勞動合同解除是指在勞動關(guān)系雙方經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面協(xié)議，解除勞動關(guān)系的行為，但是在這個過程中存在一些非法行為，例如解除勞動合同時忽視勞動者合法權(quán)益，如果存在這種情況，則可以認(rèn)為是違法解除勞動合同。本文就解除勞動合同的違法行為進(jìn)行討論，并給出一些合理的對策，以幫助企業(yè)正確處理解除勞動合同的違法行為。

怎么樣算是違法解除勞動合同：

1、違反勞動法規(guī)：勞動法規(guī)規(guī)定，勞動者在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)讓勞動者享受合法權(quán)益，而在解除勞動合同時忽視勞動者權(quán)益，則可以認(rèn)定為違法解除勞動合同。

2、強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同：勞動者在解除勞動合同時，如果企業(yè)強(qiáng)迫勞動者解除勞動合同，無論采用何種方式，都屬于違法行為。

3、違反勞動合同規(guī)定：勞動合同規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，如果解除勞動合同時，雙方都未按照勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，

4、擅自解除勞動合同：勞動合同是一種雙方協(xié)商達(dá)成的合同，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，若一方擅自解除勞動合同，

5、違反勞動合同終止的法定程序：勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定的程序，而不能直接解除勞動合同，如果不遵守法定程序，

正確處理違法解除勞動合同的對策：

1、加強(qiáng)企業(yè)的法律意識：勞動法規(guī)對企業(yè)解除勞動合同規(guī)定了一定的權(quán)利義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動法規(guī)的理解，在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2、根據(jù)勞動合同規(guī)定進(jìn)行解除：勞動合同是雙方自愿簽訂的書面合同，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行，解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的規(guī)定，以免發(fā)生違法行為。

3、及時給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動法規(guī)規(guī)定，如果企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，

4、及時發(fā)布企業(yè)解除勞動合同的公告：企業(yè)解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)及時發(fā)布企業(yè)解除勞動合同的公告，以明確勞動者的權(quán)利義務(wù)，

5、及時解決勞動者的糾紛：勞動者在解除勞動合同時，可能會產(chǎn)生一些糾紛，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時解決勞動者的糾紛，

綜上所述，企業(yè)在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)，按照勞動合同的規(guī)定進(jìn)行，及時給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)布企業(yè)解除勞動合同的公告，及時解決勞動者的糾紛，以避免發(fā)生違法解除勞動合同的行為。