1、 什么是違法解除勞動(dòng)合同和代通知金？

違法解除勞動(dòng)合同和代通知金指的是，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位索取的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中“違法解除勞動(dòng)合同”是指用人單位在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，違反勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同；“代通知金”是指用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、違法解除勞動(dòng)合同和代通知金的法律條款

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金，其金額等于未履行勞動(dòng)合同期限內(nèi)應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬的一個(gè)月工資的數(shù)額。

3、如何計(jì)算代通知金

計(jì)算代通知金的具體方法如下：根據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，然后根據(jù)勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算出勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放的一個(gè)月工資的數(shù)額，即為代通知金的金額。

4、勞動(dòng)者如何 ***

當(dāng)勞動(dòng)者受到用人單位的不公正待遇時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同和代通知金。

違法解除勞動(dòng)合同和代通知金是勞動(dòng)法中的一個(gè)重要概念，它是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的一種經(jīng)濟(jì)制裁，也是勞動(dòng)者受到不公正待遇時(shí)可以拿來(lái) *** 的主要手段。本文介紹了違法解除勞動(dòng)合同和代通知金的相關(guān)法律條款，以及如何計(jì)算代通知金的具體方法，以便勞動(dòng)者在受到不公正待遇時(shí)能夠更好地 *** 。