法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行有爭議。

法律分析：大多數(shù)工傷賠償糾紛都是因為用人單位不肯賠償勞動者的損失，或者無法就工傷賠償數(shù)額達成一致引起的。這時候勞動者就需要運用法律 *** 了，是可以積極仲裁來解決糾紛的，工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議仲案件案由包括哪些？ 確認勞動關(guān)系爭議。

工傷認定糾紛案由怎么確定？ 《工傷保險條例》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

不服工傷認定案由叫啥

法律主觀：不服工傷認定，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：進行行政復(fù)議：(1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認定的勞動部門。行政訴訟。

法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。