本篇文章給大家談?wù)劰劳鲈V訟時效，以及工傷死亡訴訟時效中止原因?qū)?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按事發(fā)時還是起訴時
• 2、工傷死亡賠償申請超過時效怎么辦
• 3、工傷死亡訴訟時效多長時間

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)按事發(fā)時還是起訴時

所以，工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

工傷 賠償時間如何確定？ 在通常情況下， 工傷事故 發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會產(chǎn)生歧義。

所以，工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計(jì)算也不是訴訟之日起開始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

傷害明顯的，從受傷害之日起算；對于因交通事故受傷害的，當(dāng)事人申請交警部門調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，訴訟時效從取得調(diào)解終結(jié)書之次日起算；當(dāng)事人就損失達(dá)成賠償協(xié)議的，訴訟時效從協(xié)議約定的履行期限屆滿之次日起算。

工傷死亡賠償申請超過時效怎么辦

1、申報(bào)工傷過了時效一般不能 申請工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身損害賠償 責(zé)任。

2、工傷認(rèn)定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

3、法律主觀：工傷 發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請 工傷認(rèn)定 。如果勞動者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付 工傷待遇 的。

4、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5、工傷認(rèn)定申請過期但沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害向人民法院提起訴訟。職工申請工傷認(rèn)定申請的時間為一年，超過工傷認(rèn)定申請時效的職工不能申請工傷賠償。向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。

6、工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年，超過工傷認(rèn)定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

工傷死亡訴訟時效多長時間

1、法律主觀：國家賠償?shù)脑V訟時效期間為兩年。受害人向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)請求賠償?shù)臅r效為兩年，自國家機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)時的行為被依法確認(rèn)為違法之日起計(jì)算；但被羈押期間不計(jì)算在內(nèi)。

2、長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為訴訟時效期間。

3、一年。《民法通則》第一百三十六條的規(guī)定，人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。職業(yè)病從鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論時起算，工傷及工亡從勞動保障行政部門出具工傷認(rèn)定時起算，構(gòu)成傷殘的從傷殘等級鑒定結(jié)論后起算。

4、法律主觀：你應(yīng)當(dāng)盡快申請工亡認(rèn)定，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成死亡的賠償項(xiàng)目： 喪葬補(bǔ)助金 、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

5、從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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