本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有什么用，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用
• 2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么實際意義?
• 3、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊？
• 4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用

;?????對于職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導(dǎo)致利潤率低企業(yè)裁員加大失業(yè)!

??????我國最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

??????最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業(yè)基層員工、勞動技能較低的靈活就業(yè)人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。

最低工資制度的利

??????1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提

??????2、適時制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的弊

??????最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

??????對于職場中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會導(dǎo)致利潤率低企業(yè)裁員加大失業(yè)!

??????我國最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。對于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

??????最低工資的變動，直接影響著公益性崗位、低端制造業(yè)基層員工、勞動技能較低的靈活就業(yè)人員等群體，反映了整個社會的用工和收入門檻。

最低工資制度的利

??????1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動者的積極性和創(chuàng)造性，促進中小企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提

??????2、適時制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會引導(dǎo)企業(yè)依靠改進經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式提供機遇和可能。

最低工資制度的弊

??????最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會扭曲市場資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么實際意義?

一、有利于保護弱勢勞動者的基本權(quán)益。如果我國沒有實行最低工資制度，對弱勢勞動者的收入 *** 不加以干預(yù)，會有更多勞動者的收入低于目前的水平。

二、有利于維護社會公平正義的底線標(biāo)準(zhǔn)。公平正義體現(xiàn)在勞動領(lǐng)域，就是要保障廣大勞動者應(yīng)有的勞動報酬權(quán)和基本的生存權(quán)，其中的底線就是勞動者的工資收入能夠維持勞動力的再生產(chǎn)，也即不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、有利于改善不合理的國民收入分配狀況。當(dāng)前，我國收入分配中存在的最大問題就是普通勞動者收入水平過低且增長緩慢。不僅如此，低收入者的收入水平增長更加緩慢。中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然處于需要一個長期努力，逐步“填平”勞動者原本就應(yīng)得的報酬過程之中。

四、有利于澄清人們對“比較優(yōu)勢”理論的誤識誤解。有的批評者認(rèn)為實行最低工資制度和不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會大幅度提升勞動力成本，從而嚇跑投資者，讓我國的“比較優(yōu)勢”在招商引資中喪失殆盡。這是一種偏頗的認(rèn)識，因為，“比較優(yōu)勢”并不單純體現(xiàn)為勞動力成本優(yōu)勢。

反而有利于激發(fā)職工的創(chuàng)造力，從而鞏固中國經(jīng)濟發(fā)展的“比較優(yōu)勢”。因為，只要勞動力成本的上升速度不超過勞動生產(chǎn)率的提高速度，“比較優(yōu)勢”就會依然存在。

五、有利于推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。當(dāng)前我國正處于加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，要求我們不斷提高核心競爭力，但低工資絕對不是核心競爭力。

經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展，之前粗放式的發(fā)展模式難以為繼，特別是國際金融危機的沖擊表面上看是對我國實體經(jīng)濟的沖擊，實際上是對我國經(jīng)濟發(fā)展方式的沖擊，國內(nèi)外形勢的發(fā)展，使得我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)迫在眉睫。

在這樣的歷史條件下，如果依然想依靠低工資的優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)鏈低端讓工人加班加點“拼血汗”，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型國家就會成為一句空話。在對勞動力成本影響微乎其微的最低工資上“打主意”，與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的目標(biāo)完全背道而馳。

擴展資料：

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定；

截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。在小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為24元。

參考資料來源：中國 *** 新聞網(wǎng)-我國實行最低工資制度的現(xiàn)實意義

參考資料來源：百度百科-最低工資標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊？

實現(xiàn)最低工資的主要利弊是什么

利處

保障工人薪資：

當(dāng)社會的失業(yè)率居高不下時，工人面對裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護工人的尊嚴(yán)：

最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。維持社會穩(wěn)定：工人的收入增加，社會的消費水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟繁榮。同時低收入人士的薪金有保障，有機會減少因低收入而衍生的社會問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業(yè)的職位增長：

最低工資對宏觀經(jīng)濟的正面作用──工人的購買力改善能帶動各行業(yè)的職位增長。

淘汰無良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機：

無良企業(yè)是藉著剝削員工來生存，尤其在經(jīng)營內(nèi)需市場的行業(yè)，無良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營百上加升。它們的生存不但不會提供更多職位，還會令整個業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施有利于 *** 勞動者增加勞動供給。

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實

施，給勞動者正常勞動應(yīng)該獲得的工資報酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然 *** 勞動者增加勞動供給。有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟增長方式與經(jīng)濟發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟增長方式與經(jīng)濟發(fā)展路徑。相當(dāng)長時期以來，我國不少地方基于對我國勞動力無限供給的假定，將經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展建立在低勞動成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對低勞動成本的路徑依賴。

弊處

最低工資是一種價格下限(price

floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場的運作；弊端之二是弱勢社群或?qū)⒈粻奚菏茏畹凸べY的影響，雇主會傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無形中減少了弱勢社群在勞動市場的生存空間；弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢難以發(fā)揮： *** 對工資——市場價格信息的干預(yù)，可能會導(dǎo)致市場信號失真，通過最低工資法直接干預(yù)勞動力市場運行會導(dǎo)致勞動力資源的低效率配置，實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能喪失一部分競爭優(yōu)勢。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用

保證勞動者的報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用是保證勞動者的報酬，收穩(wěn)固社會穩(wěn)定的有效手段。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

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