最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎（最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用）

adminllh法律知識(shí)2025年06月09日 14:36:23440

本篇文章給大家談?wù)勛畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有什么用，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)合理嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么實(shí)際意義?
3、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊？
4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么用

;?????對(duì)于職場(chǎng)中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會(huì)導(dǎo)致利潤率低企業(yè)裁員加大失業(yè)!

??????我國最低工資標(biāo)準(zhǔn):是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于我國目前如此大規(guī)模調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數(shù)持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。

??????最低工資的變動(dòng)，直接影響著公益性崗位、低端制造業(yè)基層員工、勞動(dòng)技能較低的靈活就業(yè)人員等群體，反映了整個(gè)社會(huì)的用工和收入門檻。

最低工資制度的利

??????1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提

??????2、適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng)，反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營管理和技術(shù)創(chuàng)新來提高競(jìng)爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的弊

??????最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能，更主要的是，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對(duì)企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導(dǎo)致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。

??????對(duì)于職場(chǎng)中的上班族來說，加工資是最高興事，而今我國的最低工資制度的利弊備受爭議，雖說提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，但在一定的程度上也會(huì)導(dǎo)致利潤率低企業(yè)裁員加大失業(yè)!

最低工資制度的利

最低工資制度的弊

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么實(shí)際意義?

一、有利于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。如果我國沒有實(shí)行最低工資制度，對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的收入 *** 不加以干預(yù)，會(huì)有更多勞動(dòng)者的收入低于目前的水平。

二、有利于維護(hù)社會(huì)公平正義的底線標(biāo)準(zhǔn)。公平正義體現(xiàn)在勞動(dòng)領(lǐng)域，就是要保障廣大勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)和基本的生存權(quán)，其中的底線就是勞動(dòng)者的工資收入能夠維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，也即不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、有利于改善不合理的國民收入分配狀況。當(dāng)前，我國收入分配中存在的最大問題就是普通勞動(dòng)者收入水平過低且增長緩慢。不僅如此，低收入者的收入水平增長更加緩慢。中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍然處于需要一個(gè)長期努力，逐步“填平”勞動(dòng)者原本就應(yīng)得的報(bào)酬過程之中。

四、有利于澄清人們對(duì)“比較優(yōu)勢(shì)”理論的誤識(shí)誤解。有的批評(píng)者認(rèn)為實(shí)行最低工資制度和不斷提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)大幅度提升勞動(dòng)力成本，從而嚇跑投資者，讓我國的“比較優(yōu)勢(shì)”在招商引資中喪失殆盡。這是一種偏頗的認(rèn)識(shí)，因?yàn)椋氨容^優(yōu)勢(shì)”并不單純體現(xiàn)為勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)。

反而有利于激發(fā)職工的創(chuàng)造力，從而鞏固中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“比較優(yōu)勢(shì)”。因?yàn)椋灰獎(jiǎng)趧?dòng)力成本的上升速度不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度，“比較優(yōu)勢(shì)”就會(huì)依然存在。

五、有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。當(dāng)前我國正處于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期，要求我們不斷提高核心競(jìng)爭力，但低工資絕對(duì)不是核心競(jìng)爭力。

經(jīng)過改革開放30多年的發(fā)展，之前粗放式的發(fā)展模式難以為繼，特別是國際金融危機(jī)的沖擊表面上看是對(duì)我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)的沖擊，實(shí)際上是對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的沖擊，國內(nèi)外形勢(shì)的發(fā)展，使得我國轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已經(jīng)迫在眉睫。

在這樣的歷史條件下，如果依然想依靠低工資的優(yōu)勢(shì)，在產(chǎn)業(yè)鏈低端讓工人加班加點(diǎn)“拼血汗”，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型國家就會(huì)成為一句空話。在對(duì)勞動(dòng)力成本影響微乎其微的最低工資上“打主意”，與加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的目標(biāo)完全背道而馳。

擴(kuò)展資料：

我國最低工資制度實(shí)施以來，其受益面不斷擴(kuò)大，全國31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；

截至2018年9月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元。其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國最高。在小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，北京、上海、天津、廣東的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過20元大關(guān)，其中小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為24元。

參考資料來源：中國 *** 新聞網(wǎng)-我國實(shí)行最低工資制度的現(xiàn)實(shí)意義

參考資料來源：百度百科-最低工資標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊？

實(shí)現(xiàn)最低工資的主要利弊是什么

利處

保障工人薪資：

當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護(hù)工人的尊嚴(yán)：

最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。維持社會(huì)穩(wěn)定：工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業(yè)的職位增長：

最低工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購買力改善能帶動(dòng)各行業(yè)的職位增長。

淘汰無良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機(jī)：

無良企業(yè)是藉著剝削員工來生存，尤其在經(jīng)營內(nèi)需市場(chǎng)的行業(yè)，無良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會(huì)令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營百上加升。它們的生存不但不會(huì)提供更多職位，還會(huì)令整個(gè)業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于 *** 勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)

施，給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然 *** 勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。相當(dāng)長時(shí)期以來，我國不少地方基于對(duì)我國勞動(dòng)力無限供給的假定，將經(jīng)濟(jì)增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在低勞動(dòng)成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對(duì)低勞動(dòng)成本的路徑依賴。

弊處

最低工資是一種價(jià)格下限(price

floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場(chǎng)的運(yùn)作；弊端之二是弱勢(shì)社群或?qū)⒈粻奚菏茏畹凸べY的影響，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無形中減少了弱勢(shì)社群在勞動(dòng)市場(chǎng)的生存空間；弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮： *** 對(duì)工資——市場(chǎng)價(jià)格信息的干預(yù)，可能會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)信號(hào)失真，通過最低工資法直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的低效率配置，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能喪失一部分競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用

保證勞動(dòng)者的報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022年有什么用是保證勞動(dòng)者的報(bào)酬，收穩(wěn)固社會(huì)穩(wěn)定的有效手段。工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。

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