本文目錄一覽

• 1、職場中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些
• 2、對(duì)女職工的保護(hù)主要包括什么
• 3、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競賽題庫(試題及答案100題)
• 4、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答題

職場中的女性需要了解的法律知識(shí)有哪些

1、《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》、《婚姻法》、《刑法》以及《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》等法律知識(shí)是女性必須掌握的。在新時(shí)代背景下，女性在社會(huì)生產(chǎn)中的作用日益凸顯，她們不僅要扮演好家庭角色，還要在職場中展現(xiàn)能力，有時(shí)甚至超越男性，展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢。

2、本書將為女性提供寶貴的法律知識(shí)，包括但不限于勞動(dòng)法、婚姻法、家庭法等，幫助她們?cè)诓煌铍A段做出明智決策，保護(hù)自身權(quán)益。在職場上，女性需了解如何應(yīng)對(duì)性別歧視，保護(hù)自己的職業(yè)發(fā)展。在家庭中，法律知識(shí)能夠幫助女性維護(hù)家庭關(guān)系，確保家庭成員權(quán)益。

3、女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多于一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。

4、工傷假，員工在工作中因傷害或職業(yè)病需要停止治療的，應(yīng)停業(yè)支付工資，原工資福利待遇不變。按月支付，這個(gè)時(shí)間通常不超過12個(gè)月。由于特殊原因，需要的話可以延長。葬禮休假，如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場，就需要更多的時(shí)間。

對(duì)女職工的保護(hù)主要包括什么

國家對(duì)女職工的保護(hù)主要包括以下措施：禁止安排有害女性健康的勞動(dòng) 禁止范圍涵蓋礦山井下、森林采伐、第四級(jí)強(qiáng)度的體力勞動(dòng)作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)等，以保護(hù)女職工免受這些作業(yè)可能帶來的健康風(fēng)險(xiǎn)。

女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)主要包括以下幾個(gè)方面：禁止從事特定勞動(dòng)：禁止從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。這是為了保護(hù)女職工的身體健康，避免其從事過于繁重或有害的勞動(dòng)。

對(duì)于女職工，保護(hù)措施主要分為兩個(gè)方面。首先，設(shè)定禁止從事的勞動(dòng)范圍，包括礦山井下工作、體力勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)到第四級(jí)的活動(dòng)以及其他被認(rèn)定不適合女職工參與的勞動(dòng)。

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競賽題庫(試題及答案100題)

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競賽題庫（試題及答案100題）提示女職工法律知識(shí)問答：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人女職工法律知識(shí)問答我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的女職工法律知識(shí)問答，最后一次修正是在（）。

女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的（ B）權(quán)利和（ ）權(quán)利。A.勞動(dòng)，民事 B.勞動(dòng)，社會(huì)保障 C.就業(yè)，社會(huì)保障 D.勞動(dòng)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)利 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因（ B ）等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

D. 法律未規(guī)定是否影響 10 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。B. 支付令 （正確答案）A. 法律援助 C. 社會(huì)救濟(jì) D. 依法制裁用人單位 10 工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán).不是司法權(quán)，而是民主意義上.社會(huì)搭賀祥意義上法定的（）和（）。

婦女權(quán)益保障法規(guī)定女職工法律知識(shí)問答：“制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對(duì)涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取誰的意見？”（ A ） A、婦女聯(lián)合會(huì) B、基層組織 C、國家健全機(jī)制 1婦女權(quán)益保障法規(guī)定勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工哪些內(nèi)容。

工會(huì)法知識(shí)競賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20 職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答題

女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。

女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

女職工在勞動(dòng)合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕，可要求繼續(xù)履行合同，除非合同解除合法。私營單位應(yīng)為員工繳納生育保險(xiǎn)，保障女職工權(quán)益。未婚或非婚生育的女性可以享受產(chǎn)假待遇，但無法享受生育保險(xiǎn)。保障女職工權(quán)益是法律法規(guī)的明確規(guī)定，應(yīng)得到嚴(yán)格執(zhí)行。