本文目錄一覽
- 1、職場中的女性需要了解的法律知識有哪些
- 2、對女職工的保護(hù)主要包括什么
- 3、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)
- 4、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題
職場中的女性需要了解的法律知識有哪些
1、《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》、《民法典》、《婚姻法》、《刑法》以及《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》等法律知識是女性必須掌握的。在新時代背景下,女性在社會生產(chǎn)中的作用日益凸顯,她們不僅要扮演好家庭角色,還要在職場中展現(xiàn)能力,有時甚至超越男性,展現(xiàn)出“巾幗不讓須眉”的氣勢。
2、本書將為女性提供寶貴的法律知識,包括但不限于勞動法、婚姻法、家庭法等,幫助她們在不同生活階段做出明智決策,保護(hù)自身權(quán)益。在職場上,女性需了解如何應(yīng)對性別歧視,保護(hù)自己的職業(yè)發(fā)展。在家庭中,法律知識能夠幫助女性維護(hù)家庭關(guān)系,確保家庭成員權(quán)益。
3、女性懷孕及產(chǎn)假的法律規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多于一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的享有15天產(chǎn)假。
4、工傷假,員工在工作中因傷害或職業(yè)病需要停止治療的,應(yīng)停業(yè)支付工資,原工資福利待遇不變。按月支付,這個時間通常不超過12個月。由于特殊原因,需要的話可以延長。葬禮休假,如果包括父母、配偶、子女在內(nèi)的直系親屬去世,將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現(xiàn)場,就需要更多的時間。
對女職工的保護(hù)主要包括什么
國家對女職工的保護(hù)主要包括以下措施:禁止安排有害女性健康的勞動 禁止范圍涵蓋礦山井下、森林采伐、第四級強(qiáng)度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負(fù)重作業(yè)等,以保護(hù)女職工免受這些作業(yè)可能帶來的健康風(fēng)險。
女職工勞動權(quán)益的保護(hù)主要包括以下幾個方面:禁止從事特定勞動:禁止從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。這是為了保護(hù)女職工的身體健康,避免其從事過于繁重或有害的勞動。
對于女職工,保護(hù)措施主要分為兩個方面。首先,設(shè)定禁止從事的勞動范圍,包括礦山井下工作、體力勞動強(qiáng)度達(dá)到第四級的活動以及其他被認(rèn)定不適合女職工參與的勞動。
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)提示女職工法律知識問答:答案在文末男女平等是中國的基本()。A.國策B.原則C.目標(biāo)女職工是()的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人女職工法律知識問答我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的女職工法律知識問答,最后一次修正是在()。
女職工權(quán)益保護(hù)知識競賽題庫及答案2023(100題)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過,自()中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。
《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的( B)權(quán)利和( )權(quán)利。A.勞動,民事 B.勞動,社會保障 C.就業(yè),社會保障 D.勞動,社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,任何單位不得因( B )等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。
D. 法律未規(guī)定是否影響 10 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ. 支付令 (正確答案)A. 法律援助 C. 社會救濟(jì) D. 依法制裁用人單位 10 工會的權(quán)利不是行政權(quán).不是司法權(quán),而是民主意義上.社會搭賀祥意義上法定的()和()。
婦女權(quán)益保障法規(guī)定女職工法律知識問答:“制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策,對涉及婦女權(quán)益的重大問題,應(yīng)當(dāng)聽取誰的意見?”( A ) A、婦女聯(lián)合會 B、基層組織 C、國家健全機(jī)制 1婦女權(quán)益保障法規(guī)定勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工哪些內(nèi)容。
工會法知識競賽題庫試題及答案2023(單選題第201-357題)20 職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)給予()。
女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題
女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫(試題及答案100題)提示:答案在文末男女平等是中國的基本()。A.國策B.原則C.目標(biāo)女職工是()的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的,最后一次修正是在()。
女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī),制定本合同。
女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕,可要求繼續(xù)履行合同,除非合同解除合法。私營單位應(yīng)為員工繳納生育保險,保障女職工權(quán)益。未婚或非婚生育的女性可以享受產(chǎn)假待遇,但無法享受生育保險。保障女職工權(quán)益是法律法規(guī)的明確規(guī)定,應(yīng)得到嚴(yán)格執(zhí)行。
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