大家好，今天給各位分享職業(yè)病鑒定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)職業(yè)病提供的補(bǔ)貼是什么補(bǔ)貼進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 職業(yè)病提供的補(bǔ)貼是什么補(bǔ)貼
2. 退休得矽肺病國(guó)家最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
3. 在工地干活得了職業(yè)病怎么辦可以找老板賠錢嗎
4. 試用期內(nèi)廠里二次體檢，職業(yè)病危害，聽(tīng)力不通過(guò)，被辭退有補(bǔ)償嗎
5. 煤工塵肺3期、傷殘鑒定3級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和傷殘待遇

職業(yè)病提供的補(bǔ)貼是什么補(bǔ)貼

1、安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查;

2、用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置;

3、用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼;

4、職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行;

5、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

退休得矽肺病國(guó)家最新賠償標(biāo)準(zhǔn)

矽肺病退休者的國(guó)家最新賠償標(biāo)準(zhǔn)為2800元/月。這是因?yàn)槲尾∈且环N慢性職業(yè)病，是因?yàn)楣ぷ鲘徫坏姆蹓m污染所引起的，對(duì)工作者的健康造成了極大的威脅。為了保障退休的矽肺病患者的生活權(quán)益，國(guó)家規(guī)定了矽肺病退休者的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每月2800元。這個(gè)數(shù)額是根據(jù)貧困地區(qū)的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)制定的，并且還會(huì)根據(jù)地區(qū)的不同產(chǎn)生一些差異。需要注意的是，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)不僅適用于退休的職工，也適用于矽肺病患者家屬及其遺屬。

在工地干活得了職業(yè)病怎么辦可以找老板賠錢嗎

在工地干活得了職業(yè)病怎么辦?可以找老板賠錢嗎？

你的提問(wèn)不具體，本律師原則簡(jiǎn)要的回答一下：

一、你在工作中受到職業(yè)病傷害的，第一步你需要到當(dāng)?shù)赜匈Y格的職業(yè)病醫(yī)院做職業(yè)病診斷。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》第四十三條職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病診斷工作的規(guī)范管理，具體管理辦法由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員；（二）具有與開(kāi)展職業(yè)病診斷相適應(yīng)的儀器、設(shè)備；（三）具有健全的職業(yè)病診斷質(zhì)量管理制度。承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)不得拒絕勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的要求。

第四十四條：勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。

二、你經(jīng)過(guò)診斷屬于職業(yè)病，單位與職工對(duì)診斷報(bào)告沒(méi)有意見(jiàn)的，職工應(yīng)該在一年向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

三、認(rèn)定為工傷以后，應(yīng)該及時(shí)的勞動(dòng)能力傷殘鑒定來(lái)確定工傷傷殘等級(jí)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

四、職業(yè)病工傷賠償中要點(diǎn)

1.根據(jù)傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)毓べY，本人工資計(jì)算出賠償數(shù)額，要求單位賠償，單位拒不賠償?shù)模毠?yīng)該及進(jìn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.申請(qǐng)職業(yè)病診斷必須是要有一個(gè)企業(yè)為主體，不是以你的老板人個(gè)為主體申請(qǐng)。

3.疑似職業(yè)期間，單位不能辭退你，應(yīng)該為了更換工作崗位，不能工作保證你的基本生活。

試用期內(nèi)廠里二次體檢，職業(yè)病危害，聽(tīng)力不通過(guò)，被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，被辭退的員工在試用期內(nèi)也要得到合理的補(bǔ)償，但是否有補(bǔ)償需要看具體情況而定。試用期內(nèi)廠里二次體檢是為了保障員工的職業(yè)健康，如果員工在職業(yè)病危害方面存在問(wèn)題，確實(shí)會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生一定的影響。對(duì)于聽(tīng)力不通過(guò)的員工，雇主應(yīng)該根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，對(duì)于需要辭退的員工，應(yīng)該給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總之，在員工被辭退的情況下，應(yīng)該依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定給予合理的補(bǔ)償。

煤工塵肺3期、傷殘鑒定3級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和傷殘待遇

屬于職業(yè)病，鑒定為職業(yè)病的，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

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