在中國(guó)，懷孕是女性的權(quán)利和保護(hù)，單位不得因?yàn)閱T工懷孕而辭退或歧視員工。如果單位違法辭退懷孕員工，將面臨相應(yīng)的處罰。

相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第三十一條規(guī)定，單位不得因女職工婚育情況違反勞動(dòng)合同，不得解除女職工的勞動(dòng)合同，不得降低女職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方約定的內(nèi)容履行解除手續(xù)，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十五條規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果單位違法辭退懷孕員工，將面臨以下處罰措施

1. 給予警告或者嚴(yán)重警告；

2. 給予罰款；

3. 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4. 撤銷用人單位的勞動(dòng)許可證；

5. 給予行政拘留；

6. 要求賠償因違法行為給員工造成的損失。

總之，單位違法辭退懷孕員工將面臨法律責(zé)任和嚴(yán)厲的處罰措施。希望用人單位能夠遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重女性員工的權(quán)利和保護(hù)。