本篇文章給大家談?wù)劜僮鞑划?dāng)引起的工傷，以及操作不當(dāng)引起的工傷十級(jí)能賠多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、上班期間，因自己操作不當(dāng)而導(dǎo)致受傷是否屬于工傷？？
• 2、操作不當(dāng)引起的工傷怎么處理
• 3、如果工人自己操作不當(dāng)造成的工傷是什么結(jié)果

上班期間，因自己操作不當(dāng)而導(dǎo)致受傷是否屬于工傷？？

勞動(dòng)者由于工作期間個(gè)人操作不當(dāng)，受傷是算工傷的。

1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

4、如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例。

操作不當(dāng)引起的工傷怎么處理

操作不當(dāng)引起的工傷可以進(jìn)行索賠。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果工人自己操作不當(dāng)造成的工傷是什么結(jié)果

除非能證明工人是故意而為之，否則的話用人單位還是得承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的，這個(gè)就是工傷無過錯(cuò)責(zé)任原則。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

一、勞動(dòng)者受雇于用人單位，即用人單位在使用機(jī)器從事生產(chǎn)活動(dòng)過程中，都存在對(duì)勞動(dòng)者造成傷害的可能。

1.實(shí)際工作中，因?yàn)閯趧?dòng)者是人，工作中不存在百分百精準(zhǔn)，而人跟機(jī)器相比，相對(duì)弱小的多。所以，工傷認(rèn)定中，只要是非主觀故意造成事故傷害，都應(yīng)當(dāng)給予認(rèn)定工傷。

2.舉個(gè)例子，小王入職不到一個(gè)月，機(jī)器上明明貼著警示標(biāo)識(shí)，不準(zhǔn)隨意按壓紅色按鈕，他還是好奇按了一下，結(jié)果造成手指被機(jī)器壓斷。

這種情況，小王不是想傷害自己借機(jī)拿工傷賠償金，而是無意中被機(jī)器傷害。是發(fā)生在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)，與工作有關(guān)的傷害。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

二、工傷認(rèn)定中，對(duì)于主觀故意造成工傷的情況，是不予認(rèn)定工傷的。

主要包括以下幾種情形：

一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

存在以上三種情形的，不予認(rèn)定工傷。

舉例說明：小南聽說，工傷骨折就能評(píng)上十級(jí)，能獲得將近十萬(wàn)的賠償金，于是工作時(shí)故意把手指頭蹭到了機(jī)器上，導(dǎo)致骨折，但這一切，恰好被頭上的攝像頭錄了下來。 經(jīng)過勘查視頻錄像，判定小南是故意的，社保局不予認(rèn)定工傷。

工傷認(rèn)定“無過錯(cuò)責(zé)任原則”？這三種情況，因公受傷也不予認(rèn)定

三、工傷無過錯(cuò)原則，并非完全免除責(zé)任人的責(zé)任。

1.工傷事故的發(fā)生，如果是因?yàn)檫`規(guī)操作，則雖然工傷認(rèn)定、治療、賠償全部依照工傷規(guī)定進(jìn)行，但是如果勞動(dòng)者因?yàn)檫`規(guī)操作對(duì)用人單位造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是單位責(zé)任人錯(cuò)誤指揮，則追究責(zé)任制的責(zé)任。

2.也就是說，無過錯(cuò)原則，并非完全免除當(dāng)事人的責(zé)任。一旦造成損失，勞動(dòng)者要賠償用人單位，用人單位要認(rèn)真調(diào)查、分析原因、吸取教訓(xùn)，重大事故或者必要時(shí)還要對(duì)事故中的責(zé)任人追究刑事責(zé)任！

綜上所述，“工傷無過錯(cuò)原則”，并非是完全免除當(dāng)事人的責(zé)任，關(guān)鍵是要區(qū)分工傷事故過程中，勞動(dòng)者是過失行為還是主觀故意導(dǎo)致。如果是主觀故意，則不能獲得工傷賠償。只有非主觀故意的事故，哪怕存在違規(guī)操作，也會(huì)被認(rèn)定工傷。因此，正確理解和運(yùn)用工傷事故中“無過錯(cuò)原則”，對(duì)于加強(qiáng)工傷事故的預(yù)防和保障廣大職工的安全，具有十分重要的意義。

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