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本文目錄一覽：

• 1、梁艷松的專家簡介:
• 2、應(yīng)屆生找工作的一些陷井

梁艷松的專家簡介:

1、法學(xué)碩士，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家，23課堂名師內(nèi)訓(xùn)團高級講師，勞動爭議仲裁委員會仲裁員，企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級顧問，企業(yè)勞動爭議援助指導(dǎo)中心創(chuàng)始人。

2、★專家破案：勞動法專家、 *** 大使梁艷松律師認(rèn)為，按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

應(yīng)屆生找工作的一些陷井

騙術(shù)一：只“試用”不聘用 求職者口述：應(yīng)聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。

騙局1：虛假招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生求職，這些“陷阱”需注意！虛假招聘信息很多，很多都是套路。很多畢業(yè)生由于長時間內(nèi)找不到合適的工作，而變得饑不擇食，當(dāng)遇到虛假招聘信息時不去判別而落入騙子的圈套。

畢業(yè)生求職陷阱的表現(xiàn)有以下幾種：借招聘騙取個人信息。現(xiàn)在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準(zhǔn)的信息，往往會在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者前來。從求職者遞交的海量簡歷中，精準(zhǔn)獲得求職者的個人信息。

電話陷阱。一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。繳納押金。

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