企業(yè)員工非正常死亡企業(yè)賠償標準（企業(yè)非正式職工傷亡賠償）

adminllh民商法2025年06月04日 15:05:00490

本篇文章給大家談談企業(yè)非正式職工傷亡賠償，以及企業(yè)員工非正常死亡企業(yè)賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、非因工死亡賠償標準職工非因工死亡賠償標準
2、職工非因工死亡用人單位賠償標準
3、職工非因工死亡死亡賠償標準
4、企業(yè)員工非正常死亡企業(yè)賠償標準
5、非工傷造成的意外傷亡該如何賠付，

非因工死亡賠償標準職工非因工死亡賠償標準

本案職工非工傷死亡，用人單位應依職工因病或非因工死亡待遇支付賠償款： 1、《中華人民共和國勞動法》第73條：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 2、《關于調整企業(yè)職工因病或非因工死亡有關待遇標準的通知》： ⑴由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性補助費：喪葬補助費以職工死亡時全市上年度職工月平均工資2個月的標準計發(fā);一次性補助費以職工死亡時全市上年度職工月平均工資1個月的標準計發(fā)。供養(yǎng)的直系親屬在領取生活救濟費期間死亡的,由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補助費500元。 ⑵供養(yǎng)直系親屬認定、生活救濟標準、供養(yǎng)期限、領取形式： ①供養(yǎng)直系親屬系指主要生活來源依靠職工生前收入供給的下列對象：父母（撫養(yǎng)人）、配偶，男年滿60周歲、女年滿50周歲或者喪失勞動能力的；子女（包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹），年未滿16周歲或年滿16周歲尚在中學（含職業(yè)高中、技工學校）學習的或喪失勞動能力的。職工死亡后，其供養(yǎng)直系親屬符合條件的，由企業(yè)按以下標準發(fā)給生活救濟費：供養(yǎng)對象為農業(yè)戶口的，每人每月為上年度全市職工月平均工資的20%；供養(yǎng)對象為非農戶口的每人每月為上年度全市職工月平均工資的30%；供養(yǎng)3人以上的，按3人標準計發(fā)；供養(yǎng)對象為孤寡一人的，在上述標準基礎上增加比例5%。 ②供養(yǎng)期限：與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的職工以及死亡時仍保有原固定工身份的職工死亡，企業(yè)應供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至供養(yǎng)條件失去或者本人死亡止；與企業(yè)簽訂有固定期限或者以完成一定工作為期限的勞動合同的職工死亡，企業(yè)應供養(yǎng)其符合條件的直系親屬至勞動合同期滿止。 ③供養(yǎng)直系親屬生活救濟費按月領取。供養(yǎng)直系親屬不在企業(yè)所在地的，經本人申請，其生活救濟費可按以下辦法一次性支付：一次性生活救濟費=領取的月生活救濟費標準×符合規(guī)定的供養(yǎng)月數(shù)。對無法確定具體供養(yǎng)月數(shù)的，其供養(yǎng)月數(shù)最多可按120個月計算。綜上，我國勞動法律從保護弱勢群體利益的角度出發(fā)，對勞動者無論是因工死亡還是非因工死亡，會給其家屬造成極大的 *** 和傷害，特別是死者為家庭主要勞動力的，甚至會嚴重影響其家屬的日后生活。所以，法律規(guī)定了企業(yè)經營者對非因工死亡職工的親屬給以相應的撫恤費用補助，也是企業(yè)應盡的社會責任，意在弘揚我國傳統(tǒng)的扶危濟困，對職工親屬給以生活資助和精神撫慰。

職工非因工死亡用人單位賠償標準

職工非因工死亡的話，公司是需要給予經濟補償?shù)摹? 《中華人民共和國勞動法》第七十三條對企業(yè)職工因病或非因工死亡待遇：（一）職工因病或非因工死亡后，由企業(yè)發(fā)給主辦喪事的單位或死者親屬本市、縣上一年度企業(yè)職工4個月的月平均工資作為喪葬補助費，職工在火葬區(qū)域內死亡的應實行火葬，對堅持使用棺木土葬的，不發(fā)給喪葬補助費。

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職工非因工死亡死亡賠償標準

職工非因工死亡賠償標準企業(yè)職工非因工死亡應享受以下待遇： 1．喪葬費本企業(yè)職工平均工資2個月 2．一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。 3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補助企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補助標準按企業(yè)所在地調整為5類：280元、250元、220元（博興）、200元、180元（詳見2007 9號下文件）（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。（三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。供養(yǎng)直系親屬條件： (1)、父(包括養(yǎng)父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力； (2)、母(包括養(yǎng)母)、妻未從事固定報酬的工作；（不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動獲得勞動報酬，能夠維持相當于當?shù)鼐用褡畹蜕钏降模粦袨楣B(yǎng)直系親屬；如經鑒定，完全喪失勞動能力，又無其它收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為職工的供養(yǎng)直系親屬。(3)、子女(包括遺腹子女、養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的； (4)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的；（5）死者父母中一方有固定收入(如退休費、個體經營收入)的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。（6）一次性處理，父母通常計算至72歲（中國人平均壽命），孩子計算至18周歲。附：《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規(guī)定，付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規(guī)定，付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》第六章關于死亡待遇的規(guī)定第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

企業(yè)員工非正常死亡企業(yè)賠償標準

職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；

供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；

一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。