今天給各位分享員工減薪補償標準的知識，其中也會對企業(yè)裁員前先減薪怎么補償？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工被迫離職補償是n+1嗎？
被迫解除勞動合同，有經濟賠償金！
主要看情節(jié)，如果是沒有簽訂勞動合同，可以拿到最高11個月的離職前12個月平均工資的2倍。
如果是因為調崗降薪被迫離職，只有n+1的經濟補償金。也就是可以拿到離職前12個月的平均工資的在公司工作的年限，再加上一個月的工資
不是公司的直招，被減后公司補償嗎？
未必能夠補償。因為公司的補償政策因公司而異，有些公司可能會根據實際情況給出一定的補償，但并不是所有公司都會有這種制度。另外，在一些情況下，即使公司有補償制度，也不一定能夠讓員工完全滿意，例如補償金額不足以彌補因減薪帶來的損失等。如果面臨被減薪的情況，建議及時和公司溝通，盡量爭取到合理的補償或是其他解決方案，同時要有一定的心理準備和應對策略。
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經濟補償？
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動者可以依據勞動合同法第38條用人單位無故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位給員工放假來降低工資合法嗎？
很高興為大家解答這個問題，作為我們餐飲服務業(yè)來說，給員工放假是降低工人工資，但是生意好的話是不會放假的這就是放不放假的矛盾理論因為什么這樣說呢，第一，作為服務行業(yè)，只有人員到位服務質量才能更好服務于大眾，如果人員不到位，服務就絕對跟不上，那樣就會影響生意，吃飯的客人就會提意見，
第二，如果有的餐飲服務行業(yè)，實在不忙也即將倒閉，甚至一些工廠也沒有訂單，閑著的人員也閑不起，工廠，餐飲服務行業(yè)的老板也養(yǎng)不起，那樣也只能放假來減少開支來緩解，
第三，看看你們工資是如何構成的，好多公司都是底薪加計件的方式，如果底薪為當地最低工資標準，甚至更低其余以計件的名義發(fā)放，如果這樣構成的工資結構，放假減薪，不僅合理，應該還不違反勞動法。
企業(yè)裁員前先減薪怎么補償？
按此前十二個月的平均工資補償。企業(yè)因裁員提前與員工解除勞動合同是可以的。應提前一個月以書面形式告知員工裁員中止合同的決定，在員工正常辦理離職手續(xù)時，企業(yè)應依法支付員工企業(yè)工齡一年一個月工資的補償金。
補償金工資不是以當時的工資為準，而是以中止前該員工十二個月的平均收入為標準進行補償的。所以員工不必擔心企業(yè)的減薪行為。
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