今天給各位分享員工減薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)企業(yè)裁員前先減薪怎么補(bǔ)償？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 員工被迫離職補(bǔ)償是n+1嗎？
2. 不是公司的直招，被減后公司補(bǔ)償嗎？
3. 公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
4. 用人單位給員工放假來(lái)降低工資合法嗎？
5. 企業(yè)裁員前先減薪怎么補(bǔ)償？

員工被迫離職補(bǔ)償是n+1嗎？

被迫解除勞動(dòng)合同，有經(jīng)濟(jì)賠償金！

主要看情節(jié)，如果是沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以拿到最高11個(gè)月的離職前12個(gè)月平均工資的2倍。

如果是因?yàn)檎{(diào)崗降薪被迫離職，只有n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也就是可以拿到離職前12個(gè)月的平均工資的在公司工作的年限，再加上一個(gè)月的工資

不是公司的直招，被減后公司補(bǔ)償嗎？

未必能夠補(bǔ)償。因?yàn)楣镜难a(bǔ)償政策因公司而異，有些公司可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給出一定的補(bǔ)償，但并不是所有公司都會(huì)有這種制度。另外，在一些情況下，即使公司有補(bǔ)償制度，也不一定能夠讓員工完全滿意，例如補(bǔ)償金額不足以彌補(bǔ)因減薪帶來(lái)的損失等。如果面臨被減薪的情況，建議及時(shí)和公司溝通，盡量爭(zhēng)取到合理的補(bǔ)償或是其他解決方案，同時(shí)要有一定的心理準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)策略。

公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司強(qiáng)逼員工減薪變相逼員工離職是不合法的，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條用人單位無(wú)故克扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位給員工放假來(lái)降低工資合法嗎？

很高興為大家解答這個(gè)問題，作為我們餐飲服務(wù)業(yè)來(lái)說(shuō)，給員工放假是降低工人工資，但是生意好的話是不會(huì)放假的這就是放不放假的矛盾理論因?yàn)槭裁催@樣說(shuō)呢，第一，作為服務(wù)行業(yè)，只有人員到位服務(wù)質(zhì)量才能更好服務(wù)于大眾，如果人員不到位，服務(wù)就絕對(duì)跟不上，那樣就會(huì)影響生意，吃飯的客人就會(huì)提意見，

第二，如果有的餐飲服務(wù)行業(yè)，實(shí)在不忙也即將倒閉，甚至一些工廠也沒有訂單，閑著的人員也閑不起，工廠，餐飲服務(wù)行業(yè)的老板也養(yǎng)不起，那樣也只能放假來(lái)減少開支來(lái)緩解，

第三，看看你們工資是如何構(gòu)成的，好多公司都是底薪加計(jì)件的方式，如果底薪為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，甚至更低其余以計(jì)件的名義發(fā)放，如果這樣構(gòu)成的工資結(jié)構(gòu)，放假減薪，不僅合理，應(yīng)該還不違反勞動(dòng)法。

企業(yè)裁員前先減薪怎么補(bǔ)償？

按此前十二個(gè)月的平均工資補(bǔ)償。企業(yè)因裁員提前與員工解除勞動(dòng)合同是可以的。應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式告知員工裁員中止合同的決定，在員工正常辦理離職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)依法支付員工企業(yè)工齡一年一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

補(bǔ)償金工資不是以當(dāng)時(shí)的工資為準(zhǔn)，而是以中止前該員工十二個(gè)月的平均收入為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償?shù)摹Ｋ詥T工不必?fù)?dān)心企業(yè)的減薪行為。

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