大家好，辭聘人員怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括人力資源規(guī)劃性質(zhì)？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于辭聘人員怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和人力資源規(guī)劃性質(zhì)？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 人力資源規(guī)劃性質(zhì)？
2. 判刑人員在什么情況下可保留工職？
3. 昆明市臨聘人員暫行管理辦法？

人力資源規(guī)劃性質(zhì)？

人力資源的性質(zhì)是能動性、兩重性、時效性、社會性、連續(xù)性、再生性。

1.能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進(jìn)行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。

2.兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費(fèi)者。

3.時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。

4.社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。

5.連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6.再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生

判刑人員在什么情況下可保留工職？

不可以，只要被判刑，無論 *** ，還是企事業(yè)單位，一律開除黨籍，公職，解除勞動合同，停止支付工資及其他福利待遇。依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》國辦發(fā)〔2002〕35號中第六章、規(guī)范解聘辭聘制度第(五)“被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的”聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。無須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

昆明市臨聘人員暫行管理辦法？

第一章總則

第一條為規(guī)范事業(yè)單位人員聘用管理工作，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的事業(yè)單位人員聘用制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理的法制化、規(guī)范化，保障單位和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》（國辦發(fā)［2002］35號）和省人事廳印發(fā)的《云南省事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》(云人［2000］42號)等文件及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級各類事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位及其人員，不適用本辦法。

第三條聘用合同是指聘用單位與聘用人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人享有聘用合同規(guī)定的權(quán)利，同時必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。

第四條聘用合同以書面形式訂立。訂立和變更聘用合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條組織人事部門對事業(yè)單位聘用合同制的實(shí)施負(fù)有指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的職責(zé)。各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)所屬事業(yè)單位人員聘用的綜合管理工作。

第二章人員的聘用

第六條單位黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，可采取公開選任、聘任、選舉、委任等多種任用形式。單位黨群組織的專職工作人員，按各自章程或法律規(guī)定產(chǎn)生和任用。

第七條單位應(yīng)當(dāng)成立與聘用工作相適應(yīng)的聘用工作管理機(jī)構(gòu)。聘用工作管理機(jī)構(gòu)由本單位人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、工會代表或者職工代表組成，必要時可吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員。聘用工作管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項(xiàng)提出意見，報本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定。

第八條單位根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事行政部門下達(dá)的專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合本單位實(shí)際，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)、權(quán)限和聘用條件，按崗聘用。

第九條應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應(yīng)聘人員必須持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證。

第十條單位聘用人員實(shí)行回避制度。受聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作組織的成員在辦理人員聘用事項(xiàng)時，若有與自己有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第十一條單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他證件、物品。

第十二條受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線、方針、政策；

（二）思想品德端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派；

（三）具有與所聘崗位相適應(yīng)的文化知識、管理水平和專業(yè)能力；

（四）身體健康；

（五）聘用崗位所要求的其它條件。

第十三條聘用程序

（一）單位公布空缺崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資福利待遇等事項(xiàng)；

（二）應(yīng)聘人員按照條件要求提出應(yīng)聘申請；

（三）聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；

（四）聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單；

（五）單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定受聘人員；

（六）在單位公示擬聘用人員名單；

（七）單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。

第十四條單位凡出現(xiàn)空缺崗位，本單位沒有合適人選的（涉密崗位確需使用其它方法選拔人員的除外），可面向社會公開招聘。

第三章聘用合同的訂立和履行

第十五條聘用合同訂立前，一方當(dāng)事人有權(quán)向另一方當(dāng)事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應(yīng)如實(shí)說明。

第十六條聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）崗位及其職責(zé)要求；

（三）崗位工作條件；

（四）崗位紀(jì)律；

（五）工資報酬和福利待遇；

（六）聘用合同變更、解除和終止的條件；

（七）違反聘用合同的責(zé)任；

（八）雙方約定的其它事項(xiàng)。

第十七條聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。對在本單位及國有單位工作工齡滿25年或在本單位連續(xù)工作滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應(yīng)與其訂立。

第十八條聘用合同當(dāng)事人可以約定試用期，試用期限一般不得超過3個月，特殊情況不得超過6個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。受聘人員為首次參加工作的大中專畢業(yè)生，試用期為1年。

第十九條單位接收政策性安置人員，按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條單位對其出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的受聘人員，可在聘用合同中約定服務(wù)期。受聘人員在涉及國家機(jī)密的崗位工作的，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。單位與受聘人員可在聘用合同中約定保密條款或保密協(xié)議。

第二十一條聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期限的；

（二）違反單位有關(guān)規(guī)定，給單位造成經(jīng)濟(jì)或其他損失的。

第二十二條聘用合同期滿，崗位需要，符合續(xù)聘條件，本人愿意續(xù)簽聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽聘用合同。

第二十三條聘用合同簽訂后，有下列情形之一的，聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定訂立的；

（二）采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；

（三）權(quán)利、義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；

(四)未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的。

聘用合同的無效，由有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部份無效的，如果不影響其余部份的效力，其余部份仍然有效。

第四章受聘人員的待遇

第二十四條受聘人員的檔案工資按國家規(guī)定的有關(guān)事業(yè)單位的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資政策確定。檔案中記入受聘人員聘任或任命的職務(wù)所享有的國家和省、市規(guī)定的基本工資，當(dāng)調(diào)動工作或退休時按檔案中記載的基本工資介紹工資或計發(fā)退休費(fèi)。實(shí)行聘用制后，其工資待遇，根據(jù)其所從事的工作和崗位確定。

第二十五條受聘人員應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會保險，享受有關(guān)社會保險待遇。聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員參加社會保險承擔(dān)應(yīng)支付的相關(guān)費(fèi)用。

第二十六條受聘人員的公休假日、女職工保護(hù)、因工負(fù)傷、致殘和死亡，非因工負(fù)傷、患病和退休等待遇，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條受聘人員在聘用期內(nèi)享有國家規(guī)定的培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。

第二十八條受聘人員在聘用期間享受國家規(guī)定的福利待遇，辭聘或解聘后，相關(guān)待遇取消

第二十九條單位實(shí)行聘用制后，受聘人員的身份作為檔案保存，受聘人員調(diào)動時，按原身份辦理。

第五章聘用合同期限內(nèi)的人事管理

第三十條聘用工作組織應(yīng)當(dāng)定期對聘用合同的履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

第三十一條單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)聘用合同加強(qiáng)對聘用人員的管理，健全和完善考核制度。單位對受聘人員履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況實(shí)行年度考核或試用期考核。必要時，可增加聘期考核。

第三十二條考核堅持客觀、公正、民主、公開、注重實(shí)效的原則。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

第三十三條考核實(shí)行平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位實(shí)際相符合。

第三十四條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個檔次。考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位以及獎懲、晉升、增資的依據(jù)。

第六章聘用合同的履行和變更

第三十五條聘用合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，合同雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，全面履行，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更合同內(nèi)容的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并按簽訂合同時的程序變更合同。

第三十六條單位法定代表人變更的，聘用合同不因單位法定代表人的變更而解除，原聘用合同仍然有效。

第三十七條單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行。

第三十八條受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，崗位變化后，聘用合同也應(yīng)作相應(yīng)變更。

第七章聘用合同的解除和終止

第三十九條聘用合同簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第四十條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)考核不合格的；

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

（三）在聘期內(nèi)不履行合同；

（四）未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（五）嚴(yán)重違反聘用單位工作紀(jì)律或規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；

（六）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（七）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十一條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員：

（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的；

（二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整到其他工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

（三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致的。

第四十二條受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

（一）受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級傷殘喪失勞動能力的；

（四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或精神病的；

（五）受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；

（六）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第四十三條有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）考入普通高等院校的；

（三）被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役的；

（五）單位不能履行聘用合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

第四十四條受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，且不屬于本辦法第四十三條規(guī)定情形的，受聘人員應(yīng)繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除合同。但在涉及國家秘密崗位工作的人員以及承擔(dān)國家和省、市、縣（市、區(qū)）重點(diǎn)項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除外。

第四十五條聘用合同期滿或者當(dāng)事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同可以終止。

第四十六條單位被撤銷、解散，聘用合同自行終止。

第四十七條聘用合同終止或者解除，單位應(yīng)出具《終止或解除聘用合同證明書》，并報主管部門備案。

第四十八條聘用合同終止或者解除，單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、封存和住房公積金封存手續(xù)，同時按照有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第四十九條有下列情形之一的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，單位單方面解除聘用合同的；

（四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；

（五）單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

第五十條依照本辦法第四十九條的規(guī)定解除合同的，單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位實(shí)際工作年限，每工作1年給予其1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿1年的按1年計算；

受聘人員月基本工資高于當(dāng)?shù)氐貐^(qū)月平均工資（當(dāng)?shù)氐貐^(qū)月平均工資按統(tǒng)計部門公布的數(shù)字為準(zhǔn)）3倍以上的，按當(dāng)?shù)氐貐^(qū)月平均工資的3倍計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所需經(jīng)費(fèi)，按原經(jīng)費(fèi)渠道列支。

第五十一條受聘人員系聘用單位出資培訓(xùn)，但在聘用合同中對培訓(xùn)費(fèi)沒有約定的，單位不得收取培訓(xùn)費(fèi)用；有約定的，按約定收取培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)可按培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20％的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八章法律責(zé)任與爭議處理

第五十二條由于聘用單位、受聘人員一方單方面的原因?qū)е缕赣煤贤瑹o效或者部份無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十三條聘用合同當(dāng)事人違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金的數(shù)額由當(dāng)事人雙方在聘用合同中自行約定，合同未有約定，但造成可計算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。聘用合同雙方當(dāng)事人都違反聘用合同約定的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五十四條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向其上級主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，雙方當(dāng)事人可按有關(guān)規(guī)定在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

第九章附則

第五十五條妥善安置未聘人員。實(shí)施聘用制前參加工作的落聘、待聘人員要堅持以內(nèi)部消化為主，采取轉(zhuǎn)崗聘用，參加培訓(xùn)等辦法，妥善安置在本單位、本行業(yè)、本系統(tǒng)內(nèi)。在實(shí)施聘用制后，面向社會公開招聘的新進(jìn)人員，嚴(yán)格執(zhí)行聘用合同管理的有關(guān)規(guī)定。聘用期滿后，雙方可根據(jù)自愿的原則和工作需要，確定續(xù)聘或不再續(xù)聘。不再續(xù)聘的，進(jìn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)自主擇業(yè)。

第五十六條本辦法實(shí)施前，根據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并己經(jīng)生效的聘用合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；本辦法實(shí)施后，聘用合同當(dāng)事人可以根據(jù)本辦法的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更聘用合同。本辦法實(shí)施后訂立、續(xù)訂聘用合同的，按照本辦法規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條單位應(yīng)建立健全與聘用合同制相配套的規(guī)章制度，設(shè)立聘用臺帳，規(guī)范聘用合同的訂立、履行、變更、解除和終止。單位制定的規(guī)章制度，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策的規(guī)定。

第五十八條本辦法實(shí)施后，如國家和省出臺新的政策規(guī)定，按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。

第五十九條本辦法由昆明市人事局負(fù)責(zé)解釋。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。