1. 對超員原因進行分析

企業(yè)超員的原因可能有很多，例如招聘不當、業(yè)務(wù)拓展不順等。企業(yè)應(yīng)該對超員原因進行全面分析，找出問題所在，從而有針對性地采取措施。

2. 增加業(yè)務(wù)量

如果企業(yè)超員是由于業(yè)務(wù)量增加導(dǎo)致的，那么企業(yè)可以考慮增加業(yè)務(wù)量，以提高員工的工作效率。當然，在增加業(yè)務(wù)量的同時，也需要增加相應(yīng)的人力資源。

3. 減少人員福利

如果企業(yè)超員是由于過高的人員福利導(dǎo)致的，那么企業(yè)可以考慮減少人員福利，以降低人力成本。當然，在減少人員福利的同時，也需要保障員工的基本權(quán)益。

4. 進行裁員

如果以上措施都無法解決超員問題，那么企業(yè)可以考慮進行裁員。在進行裁員時，企業(yè)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，保證裁員的公正性和合法性。

5. 處罰標準

企業(yè)超員會影響企業(yè)的整體運營，因此，相關(guān)部門也會對企業(yè)超員進行處罰。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)超員的處罰標準為

（1）對于違反規(guī)定未簽訂勞動合同的用工單位，每名勞動者給予不超過當?shù)毓べY標準三倍的賠償金；

（2）對于違反規(guī)定超員用工的用工單位，每名勞動者給予不低于一個月工資的賠償金。

總之，企業(yè)超員是企業(yè)管理中需要重視的問題，企業(yè)應(yīng)該及時采取措施，以避免產(chǎn)生不必要的損失。同時，企業(yè)也需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，避免因超員問題而受到處罰。