本篇文章給大家談?wù)劚本┚┮媛蓭熕约氨本┚┮媛蓭熕倬W(wǎng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、北京十大律師事務(wù)所(北京最有名律師事務(wù)所排名)
• 2、北京最大律師事務(wù)所排名?
• 3、律師咨詢費(fèi)多少錢?多謝
• 4、公司以能力不足,要辭退我,請(qǐng)問(wèn)能拿到補(bǔ)償嗎?

北京十大律師事務(wù)所(北京最有名律師事務(wù)所排名)

北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務(wù)，成為客戶長(zhǎng)久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

十大律所之北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所——拆遷領(lǐng)域起家專業(yè)戶北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所總部坐落于首都北京核心區(qū)天安門附近，毗鄰最高人民法院、最高人民檢察院。

北京行政訴訟律師事務(wù)所排名前十名有北京中和律師事務(wù)所、北京市吉成律師事務(wù)所、北京市昊杰律師事務(wù)所、北京市十佳律師事務(wù)所等。

北京最大律師事務(wù)所排名?

1、十大律所之北京金杜律師事務(wù)所——規(guī)模較大綜合性律師北京市金杜律師事務(wù)所總部設(shè)于北京，1993年成立，并在上海、深圳、香港、日本東京和美國(guó)硅谷、紐約等等均設(shè)有分所。

2、北京律師事務(wù)所排名前十名如下：北京恒略律師事務(wù)所 恒略律師事務(wù)所以細(xì)致認(rèn)真的工作態(tài)度和深厚的理論功底為客戶提供出色的法律服務(wù)，成為客戶長(zhǎng)久信賴的合作伙伴，辦理案件的勝訴率極高。

3、北京刑事律師事務(wù)所排名前十名如下：北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所 北京瀛臺(tái)律師事務(wù)所成立于2006年，是一家擁有多個(gè)核心領(lǐng)域的大型綜合性法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。

律師咨詢費(fèi)多少錢?多謝

1、可以選擇網(wǎng)上咨詢律師是免費(fèi)的，到律所咨詢一般要收費(fèi)的，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與所在地區(qū)有關(guān)，一般為100～300元／小時(shí)。

2、律師咨詢費(fèi)一般為100～300元/小時(shí)。咨詢可分為現(xiàn)場(chǎng)口頭咨詢和當(dāng)事人提供案件材料后律師提供咨詢意見及法律方案。

3、律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，主要還是因?yàn)榇蟛糠诸愋偷陌讣赡苁敲袷路矫姹容^簡(jiǎn)單的一些糾紛，大概幾千元就可以解決了，如果是涉及標(biāo)的額度比較大并且比較復(fù)雜的案件，可能就會(huì)比較貴。

4、一般律師咨詢費(fèi)用 律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等，打官司的話費(fèi)用要根據(jù)案件的性質(zhì)、涉案標(biāo)的等情況雙方協(xié)商確定。律師費(fèi)用有當(dāng)事人自己承擔(dān)。

公司以能力不足,要辭退我,請(qǐng)問(wèn)能拿到補(bǔ)償嗎?

1、能力不足被辭退能要求賠償嗎員工工作能力不足辭退需要賠償，一般是賠償一個(gè)月工資。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2款的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，不需要支付賠償金。

3、前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、可以。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

5、能力不足要視情況而定，如果因?yàn)槟芰?wèn)題而導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，則可以解除勞動(dòng)合同，但是也要單倍賠償。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明： 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

6、如果用人單位以勞動(dòng)者能力不行為理由辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明的，則用人單位的行為屬于一種違法辭退，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個(gè)月的工資作為賠償。

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