勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資(2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?)
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本文目錄
- 工作27年,解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該得到哪些賠償?
- 2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?
工作27年,解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該得到哪些賠償?
工作27年解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該得到哪些賠償?在本單位工作了27年能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償,主要看是誰解除的勞動(dòng)合同,如果屬于你炒了用人單位的魷魚,你最好個(gè)人乖乖走路,一兩銀子也得不到,個(gè)人該干嘛就干嘛去,免得自找沒趣,當(dāng)然單位的老板我估計(jì)是笑開了花,因?yàn)檫@是他們?cè)缇退M摹?/strong>
如果屬于單位把你給你拜拜了的,那就很有必要找用人單位扯聊齋,干了27年不是你想干嘛就干嘛的,勞動(dòng)合同法具有明確的保護(hù)條款。按照勞動(dòng)合同法第四十二條第五項(xiàng)的規(guī)定,“在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足5年的”,是屬于不能解除勞動(dòng)合同的的情形,你工作了27年,如果距離法定的退休年齡不足5年的,那用人單位就要掂量掂量炒了你的后果,而且這個(gè)后果應(yīng)該說代價(jià)是比較大的。
在單位工作了27年,如果用人單位死了心要炒你的魷魚,前提條件是要和你協(xié)商,如果你有意愿繼續(xù)在單位上班,但是用人單位態(tài)度很堅(jiān)決,硬要把你往絕路上逼,那么就不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償那么簡單的事情,而是要給予經(jīng)濟(jì)賠償。按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”按照四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),是在用人單位工作滿一年發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,所謂標(biāo)準(zhǔn)工資就是本人離職前12個(gè)月的平均工資,那么你在用人單位工作了27年,就應(yīng)該要支付你27個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍,計(jì)算成月份實(shí)際上就是54個(gè)月。
工作27年本人工資水平應(yīng)該是比較高的,如果你在單位離職前12個(gè)月的平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3倍的,按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)發(fā),但是計(jì)發(fā)的年限不能超過12年。但是12年經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是12個(gè)月,相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金就是12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的6倍。我想這個(gè)結(jié)果用人單位也要仔細(xì)算算,這個(gè)代價(jià)還是比較大的。比如你在離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)是每月5000元,按照2倍來計(jì)算,每月賠償金就是1萬元,27年就是27個(gè)月,應(yīng)該賠償27萬元;如果你離職前12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)超過當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍,按照職工月平均工資的3倍計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照6倍計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償,假如當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)是每月5000元,3倍就是15000元,6倍就是30000元,計(jì)發(fā)12個(gè)月就是36萬元,這樣的計(jì)發(fā)方式比超27個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資還要?jiǎng)澦悖?dāng)然你不要高興太早,這只是舉例,估計(jì)你的月薪也不可能會(huì)超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍。
綜上所述,你在單位工作了27年,現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同了,如果屬于你主動(dòng)解除了勞動(dòng)合同,那是沒有一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻麑儆趩挝唤獬膭趧?dòng)合同,那就屬于違反勞動(dòng)合同法精神解除的勞動(dòng)合同,需要給予經(jīng)濟(jì)賠償而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。
2021山東工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)?
2021年山東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)
(一)醫(yī)療費(fèi)
1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第1款、第2款、第3款;
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。如《威海市關(guān)于工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)問題的通知》
2、要求:住院期間。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款;
4、備注:山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。
(三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照各統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。
2、要求:醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī);
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第4款;
4、備注:山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。
(四)康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn);
2、要求:到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款。
(五)輔助器具費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):山東省工傷輔助器具項(xiàng)目與費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求:工傷職工或者其直系親屬持工傷認(rèn)定結(jié)論、醫(yī)療診斷證明書和有關(guān)病歷資料向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)配置確認(rèn)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條、《山東省工傷職工輔助器具配置管理暫行辦法》、《山東省工傷職工輔助器具項(xiàng)目與費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)》。
4、備注:協(xié)議輔助器具配置機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)協(xié)定的配置項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工配置輔助器具,超出該標(biāo)準(zhǔn)的,不予支付。
(六)停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn):原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
2、要求:停工留薪期一般不超過12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條;《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第21條。
(七)護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé);
2、要求:停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理;
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第3款、第34條。
(八)生活護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn):按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
2、要求:工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第34條。
(九)一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇
1、一般標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額。
2、要求:保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條;《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第22條;第23條。
4、備注:一級(jí)至四級(jí)工傷職工的傷殘津貼調(diào)整辦法,由省人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)全省職工平均工資及生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)制定。
(十)五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn):(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)經(jīng)傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為22個(gè)月、六級(jí)傷殘為18個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為36個(gè)月、六級(jí)傷殘為30個(gè)月。
2、要求:保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第36條;《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第24條、第25條第1款;第3款。
4、備注:(1)職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%;(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí);距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(十一)七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇
1、標(biāo)準(zhǔn):(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為13個(gè)月;八級(jí)傷殘為10個(gè)月;九級(jí)傷殘為7個(gè)月;十級(jí)傷殘為4個(gè)月;獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為20個(gè)月;八級(jí)傷殘為16個(gè)月;九級(jí)傷殘為12個(gè)月;十級(jí)傷殘為8個(gè)月。
2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第37條;《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第25條第2款、第3款、第4款。
4、備注:(1)職工被確診為職業(yè)病的,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%;(2)工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),距法定退休年齡不足5年的,每減少1年一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額的10%支付;達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
(十二)工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn):
(1)喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
備注:山東省在設(shè)區(qū)的市實(shí)施全市統(tǒng)籌。
(2)供養(yǎng)親屬撫恤金
第一、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
第二、配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
第三、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。
(3)一次性工亡補(bǔ)助金
第一、標(biāo)準(zhǔn):上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
第二、要求:第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
2020年1月17日,國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《2019年居民收入和消費(fèi)支出情況》,公布2019年度全國居民人均可支配收入28920元,按常住地分,城鎮(zhèn)居民人均可支配收入37939元,農(nóng)村居民人均可支配收入15133元。
依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2019年居民收入和消費(fèi)支出情況》,故度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為42359元×20=847180元。
因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行,故度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為847180元。
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第39條;《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第28條。
3、備注:
第一、供養(yǎng)親屬范圍
<1>職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
<2>子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;
<3>父母,包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;
<4>兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。
第二、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一:(一)完全喪失勞動(dòng)能力的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四)工亡職工子女 *** 周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其孫子女、外孫子女 *** 周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力,其兄弟姐妹 *** 周歲的。
第三、停止享受撫恤金待遇的情形
<1>年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的;
<2>就業(yè)或參軍的;
<3>工亡職工配偶再婚的;
<4>被他人或組織收養(yǎng)的;
<5>死亡的。
第四、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間
職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格,按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
(1)供養(yǎng)親屬撫恤金每年按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資增長調(diào)整,統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資負(fù)增長時(shí)不調(diào)整;
(2)被宣告死亡后重新出現(xiàn)的,應(yīng)當(dāng)退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
(十三)因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、標(biāo)準(zhǔn):
(1)職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的,從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資;
(2)從第4個(gè)月起停發(fā)工資,由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
(3)生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
(4)職工被人民法院宣告死亡的,按照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。
2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第41條。
2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來執(zhí)行的。
也就是員工在公司工作了一年,賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資,也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯(cuò),那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的,這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。
事業(yè)單位辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?
?事業(yè)單位的臨時(shí)工一般分為兩種,一種是聘用人員,就是事業(yè)單位自己招錄的臨時(shí)工,跟用人單位簽合同,通常要經(jīng)過筆試、面試等一系列程序之后,再?zèng)Q定錄用,很多這種照片公告上都會(huì)寫同工同酬,也就是說工資跟編內(nèi)差不多,就是沒什么福利而已;另一種是勞務(wù)派遣制的人員,這類人員一般是用人單位委托第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘公告,然后他們并不是跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同,而是和第三方機(jī)構(gòu)簽訂合同,與用人單位可以說是沒有半毛錢的關(guān)系,一旦階段性的工作完成以后,就可能被解雇或者安排到下一個(gè)單位去開展新工作。
事業(yè)單位臨時(shí)工與單位或第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,受《勞動(dòng)合同法》約束,因而《勞動(dòng)合同法》里面的各福利你都可以一一享受到。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位客觀主體發(fā)生變化,屬于可以單方面解除勞動(dòng)合同的要素。因此,單位可以依此與臨時(shí)工、合同工解除勞動(dòng)合同。
即便任職多年仍可能會(huì)被無條件辭退,這部分員工薪資不高,辭退過后只用根據(jù)“每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月薪資”的標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償,而不需要承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)賠償。在離職時(shí),需要檢查自己社會(huì)保障費(fèi)用繳納情況,避免欠繳給自己帶來不必要的麻煩。
關(guān)于勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資和2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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