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• 1、違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
• 2、員工非法拿走公司電腦(求懂法律知識(shí)的回答)
• 3、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形

違反保密法律法規(guī)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

1、法律主觀：違反保密法律應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括以下幾個(gè)方面： 民事責(zé)任：公司有權(quán)要求員工因違反合同或侵犯權(quán)利而造成的損失進(jìn)行賠償。 行政責(zé)任：對(duì)于違反保密協(xié)議的當(dāng)事人，可能面臨行政處罰。 刑事責(zé)任：根據(jù)我國(guó)《刑法》第二百一十九條的規(guī)定，如果違反保密協(xié)議導(dǎo)致嚴(yán)重后果，可能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。

2、行政處分或刑事責(zé)任：違反國(guó)家保密法律，導(dǎo)致國(guó)家秘密泄露的個(gè)人將根據(jù)違法行為的嚴(yán)重性承擔(dān)相應(yīng)的行政處分或刑事責(zé)任。

3、互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商、服務(wù)商若違反保密法規(guī)，將受到公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、信息產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)的處罰。 保密行政管理部門(mén)的工作人員在履行保密管理職責(zé)時(shí)，若濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，將依法給予處分，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。

4、違反保密法律可能引發(fā)的責(zé)任有： 民事責(zé)任：企業(yè)可以要求違反保密協(xié)議的員工賠償因違約或侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失。 行政責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》，工商行政管理部門(mén)有權(quán)責(zé)令違法行為停止，并可能根據(jù)違法情節(jié)處以一萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

5、違反保密法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 民事責(zé)任。未履行保密法義務(wù)的當(dāng)事人，無(wú)論是否給用人單位造成實(shí)際損失，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任屬于民事責(zé)任的一種。 行政責(zé)任。侵犯用人單位的商業(yè)秘密可能構(gòu)成行政違法。 刑事責(zé)任。

6、法律分析：（一）行政責(zé)任 根據(jù)《保密法》第四十八條、第四十九條和第五十一條的規(guī)定，保密行政責(zé)任主要包括行政處分和行政處罰兩種形式。（二）刑事責(zé)任 《保密法》第四十八條規(guī)定，對(duì)于違反保密法的行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

員工非法拿走公司電腦(求懂法律知識(shí)的回答)

結(jié)合你所說(shuō)的，公司告員工A偷盜行為是成立的。

法律維度：離職前拷走公司文件違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)刑法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)交還公司的財(cái)產(chǎn)，包括文件和資料等。而刑法中對(duì)于盜竊行為也有明確的規(guī)定，離職前拷走公司文件可以被視為盜竊公司財(cái)產(chǎn)的行為，構(gòu)成犯罪。

員工未經(jīng)許可擅自拿走公司的合同等重要文件，可能觸犯刑法，被認(rèn)定為盜竊或侵占罪。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)條款，侵犯財(cái)產(chǎn)罪包括盜竊、搶奪、侵占等行為。 盜竊罪涉及犯罪分子為非法占有目的，擅自取得他人動(dòng)產(chǎn)或秘密、財(cái)物及其他物品，情節(jié)嚴(yán)重者將受到重罰。

刪除公司文件屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果和公司簽訂有保密協(xié)議，刪除文件違反保密協(xié)議條款的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

拿著法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。企業(yè)不能抱著得過(guò)且地的思想，怕家丑外揚(yáng)，通過(guò)法律的手段解決重要的事件，不僅可以最大限度地挽回自己的損失，同時(shí)對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部企圖犯罪分子也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的震懾作用。

雖然公司監(jiān)控員工是合法的，但員工可以采取一些措施來(lái)保護(hù)個(gè)人隱私。比如，不要在工作電腦上存儲(chǔ)個(gè)人隱私信息、不要使用公司電腦進(jìn)行個(gè)人事務(wù)，以及使用虛擬專(zhuān)用網(wǎng)絡(luò) （VPN） 來(lái)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)流量。總結(jié) 在公司使用監(jiān)控軟件來(lái)監(jiān)控員工電腦是合法的，但是公司也需要遵守隱私保護(hù)和合法監(jiān)控等法律法規(guī)。

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形

違反公司考勤制度年度內(nèi)累計(jì)計(jì)大過(guò)三次或者計(jì)大小過(guò)累計(jì)10次者。（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀(jì)律員工犯罪的法律知識(shí)的行為員工犯罪的法律知識(shí)：多次違反公司員工日常行為規(guī)范年度內(nèi)因此累計(jì)被記大過(guò)三次以上者。故意違反公司員工行為規(guī)范員工犯罪的法律知識(shí)，給公司形象或者利益造成重大損害者。

- 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。- 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害。- 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正。- 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。- 被依法追究刑事責(zé)任。

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形如下員工犯罪的法律知識(shí)：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，法律沒(méi)有明確的規(guī)定。實(shí)踐中主要有：故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財(cái)產(chǎn)。故意損毀公司及員工個(gè)人資產(chǎn)、財(cái)產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施。以及煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工 *** 、怠工等情形。