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本文目錄一覽
- 1、在辦公場所兩人用刀打架算危害公共安全嗎?
- 2、如果在辦公室打人屬于哪種刑法
- 3、局機(jī)關(guān)干事沖進(jìn)分管局長辦公室打人犯什么罪
- 4、員工在上班時間打架,公司要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
在辦公場所兩人用刀打架算危害公共安全嗎?
打架不屬于危害公共安全罪,而是屬于擾亂社會秩序罪。危害公共安全指的是危害不特定多數(shù)人的人身和財產(chǎn)安全,而打架一般危害的是特定對象的人身安全和健康權(quán)利。
法律分析:在公共場所打架致人輕傷涉嫌故意傷害以及非法攜帶槍支、彈藥、管制刀具、危險物品危及公共安全罪。故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律主觀:持刀在公共場所傷人的判刑是:未造成他人輕傷以上,但進(jìn)入公共場所或者公共交通工具,危及公共安全,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成他人輕傷以上的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
持刀打架不是犯罪事由,不管你持刀否,在公共場所,這已經(jīng)構(gòu)成聚眾斗毆,對方有人受傷,輕微傷拘留15天,如果是主犯。可能會判三年以下有期徒刑拘役或管制。
如果在辦公室打人屬于哪種刑法
入室打人屬于刑事案件。非法入室打人的話實(shí)際上會涉及到不同的法律的罪名的,首先是非法侵入住宅罪,其次就是故意傷害罪。如果在非法侵入住宅的過程當(dāng)中存在著傷害的行為的話,可能該犯罪行為會被吸收。
毆打正在執(zhí)行公務(wù)的公職人員的話,無論傷情嚴(yán)重,都有可能涉嫌妨害公務(wù)罪,會被判刑。
公職人員打人一巴掌,按照受害者的傷勢處理。分別是:二級輕傷以下,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;二級輕傷以上的,涉嫌故意傷害罪,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
局機(jī)關(guān)干事沖進(jìn)分管局長辦公室打人犯什么罪
在辦公室辱罵威脅工作人員犯法嗎 若性岳惡劣,社會危害性大,就涉嫌構(gòu)成誹謗或侮辱罪。若情節(jié)顯輕微,只是屬于一般的謾罵行為,那就只是在批評教育的江陰疇了。
第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
案件發(fā)生后,張掖市甘州區(qū)人民檢察院以故意傷害罪對“打人者”王某提起公訴;“受害人”劉某也附帶民事起訴王某要求賠償其醫(yī)藥費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計66萬余元。該案經(jīng)兩審法院審理后均宣告王某無罪,一場歷時6年之久的風(fēng)波終于日前塵埃落定。
如果這則視頻沒有在網(wǎng)絡(luò)上曝光也許就會大事化小,小事化了,可見當(dāng)?shù)氐墓矙C(jī)關(guān)是有嫌疑暴斃這些打人的人員的;并且經(jīng)過調(diào)查這些人員全都是當(dāng)?shù)氐暮谏鐣萘Τ蓡T,可見公安機(jī)關(guān)內(nèi)部有一些人員有涉黑的嫌疑,十分可怕。
法制科再向上呈報給分管副局長,由副局長審批之后,再逐級下發(fā)回復(fù)到案件隊。如果六十天還是找不到人違法嫌疑人,那就把情況說明和現(xiàn)有的案卷歸檔。
員工在上班時間打架,公司要承擔(dān)法律責(zé)任嗎?
你好,如果不是公司主使員工打架的,員工打架行為屬于其個人行為,公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆,產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān),和公司沒有關(guān)系。
員工工作期間員工打架,單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任要根據(jù)具體情況分析: 如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的,則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任,單位原則上沒有法律責(zé)任。
法律主觀:員工在公司打架,公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的,需要賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的,公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。
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