大家好，企業(yè)關(guān)停環(huán)保補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于企業(yè)關(guān)停環(huán)保補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？的一些知識點，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？
2. 廣東省小水電關(guān)停補償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 工廠關(guān)閉員工怎么要求補償？
4. 企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？
5. 病假期公司關(guān)門怎么算補償金？

企業(yè)政策性關(guān)停后，對職工經(jīng)濟(jì)補償有哪些規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法。

（1）企業(yè)按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）、省府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)改制職工分流安置工作意見的通知》（粵府辦〔2006〕25號）等文件的規(guī)定，對解除勞動關(guān)系的職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，不滿一年的按一年計算。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)，按單位正常生產(chǎn)（工作）情況下職工解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。其中，職工月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資計發(fā)，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；職工月平均工資或企業(yè)月平均工資高于單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的，按單位所在地上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，除經(jīng)濟(jì)補償金外還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。本企業(yè)的平均工資為×××元，實行此辦法解除勞動關(guān)系并分流到社會的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元；解除勞動關(guān)系并安置到改制后非國有法人控股企業(yè)的職工××人，總工齡為××年，經(jīng)濟(jì)補償金平均月工資為××元，經(jīng)濟(jì)補償金總額為×××萬元，醫(yī)療補助費為××萬元。（2）對距法定退休年齡不足5年的職工，經(jīng)原企業(yè)與職工雙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系時可將經(jīng)濟(jì)補償金轉(zhuǎn)為一次性繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費以及一次性計發(fā)生活費，不足部分由原企業(yè)與職工協(xié)商解決。一次性繳納的養(yǎng)老保險費，以所在地級以上市上年度職工月平均工資的60%及年遞增5%的幅度為繳費基數(shù)，按距法定退休年齡前的年限和繳費時的費率計算。一次性繳納的醫(yī)療保險費，按所在地級以上市的規(guī)定執(zhí)行。一次性計發(fā)的生活費，按不低于所在地失業(yè)保險金月標(biāo)準(zhǔn)和距法定退休年齡前的月數(shù)計算。實行此辦法安置的職工××名，總工齡為××年，費用××萬元。3．（如改制為國有法人控股企業(yè)，即國家資本、股本所占比例大于50%的）變更勞動合同的職工××名，職工在改制前企業(yè)的工作年限合并計算為改制后企業(yè)的工作年限。4．改制后的企業(yè)原則上接收安置原企業(yè)的××名職工，占改制后企業(yè)職工人數(shù)的××%。

廣東省小水電關(guān)停補償標(biāo)準(zhǔn)？

3500元/kw、3000元/kw。河源市龍川縣小水電年利用小時數(shù)在2500(含2500)以上的,補償標(biāo)準(zhǔn)為3500元/kw,其余的補償標(biāo)準(zhǔn)在3000元/kw。

工廠關(guān)閉員工怎么要求補償？

如果用人單位提前30日書面通知勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金；

如果用人單位沒有提前30日書面通知，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金。

《勞動合同法》第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)因環(huán)保被關(guān)停如何賠償工人？

公司因環(huán)保關(guān)閉，員工可以得到相應(yīng)的賠償。比如每工作一年就要多發(fā)一個月工資，另外再額外多發(fā)1月工資。比如說工作10年可以拿到額外的11個月工資，工作三年可以額外的拿到四個月工資。

病假期公司關(guān)門怎么算補償金？

按照我們國家法律規(guī)定，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是工作不滿半年按照月工資的一半賠付補償金，工作滿半年以上到一年賠一年平均工資的一個月工資補償金。滿一年就是按照一年賠付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。希望我的回答能對你有所幫助祝你生活愉快。

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