1. 處罰規(guī)定

公司對于員工的處罰分為輕度、中度和重度三種。輕度違規(guī)行為包括遲到、早退、未經(jīng)批準(zhǔn)離崗等，一般會給予口頭警告或者書面警告。中度違規(guī)行為包括無故缺勤、違反公司安全規(guī)定等，一般會給予停職或者調(diào)離工作崗位等處罰。重度違規(guī)行為包括盜竊公司財(cái)產(chǎn)、故意損壞公司設(shè)施等，一般會給予辭退或者報(bào)警處理。

2. 罰款規(guī)定

公司對于員工的罰款也分為輕度、中度和重度三種。輕度罰款包括遲到、早退等，一般罰款數(shù)額較小。中度罰款包括違反公司規(guī)定使用公司車輛等，罰款數(shù)額適中。重度罰款包括盜竊公司財(cái)產(chǎn)等，罰款數(shù)額較大。公司會將罰款數(shù)額從員工的工資中扣除。

3. 注意事項(xiàng)

員工在工作中應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，避免違規(guī)行為。一旦發(fā)生違規(guī)行為，應(yīng)該積極配合公司的處理，并且認(rèn)真對待所受到的處罰和罰款。如果員工認(rèn)為自己被處罰或罰款的理由不充分，可以向公司申訴，但是必須提供充分的證據(jù)證明自己的無辜。

公司文件的處罰和罰款規(guī)定是公司制度的重要一環(huán)，員工必須遵守這些規(guī)定，避免違規(guī)行為。如果發(fā)生違規(guī)行為，員工應(yīng)該積極配合公司的處理，認(rèn)真對待所受到的處罰和罰款。