本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定書下發(fā)1年后仲裁有效嗎，以及工傷認(rèn)定書半年沒下來對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定一年后是否還有效
• 2、工傷兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管用嗎
• 3、工傷認(rèn)定書下來,工傷鑒定一年之后做有效嗎

工傷認(rèn)定一年后是否還有效

無效，工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果勞動(dòng)者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。

工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

您好，我來為您解答 工傷認(rèn)定書不會(huì)失效的。工傷認(rèn)定書沒有失效時(shí)間，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

工傷兩年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管用嗎

1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但對(duì)經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。

2、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。

3、法律主觀：在我國雙方因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。

4、仲裁裁決發(fā)生法律效力不支付的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

5、所以，工傷認(rèn)定后，和用人單位產(chǎn)生工傷賠償爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者或者其親屬，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其它問題可以點(diǎn)擊下方按鈕咨詢，或者咨詢專業(yè)律師。

工傷認(rèn)定書下來,工傷鑒定一年之后做有效嗎

一年后做傷情鑒定有效。工傷認(rèn)定書下來后，工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，所以如果傷情是在一年后穩(wěn)定的，勞動(dòng)能力在工傷認(rèn)定一年后做是有效的。

不能，超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

如果工傷已經(jīng)認(rèn)定的，認(rèn)定結(jié)論無論過多少年都有效，但只是對(duì)認(rèn)定的工傷事故有效。

您好，我來為您解答 工傷認(rèn)定書不會(huì)失效的。工傷認(rèn)定書沒有失效時(shí)間，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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