企業(yè)對員工資格證管理是一項非常重要的工作，它不僅關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的職業(yè)發(fā)展，更關(guān)系到企業(yè)的形象和信譽。因此，企業(yè)對員工資格證管理的規(guī)定非常嚴格，員工必須要遵守相關(guān)規(guī)定，否則將面臨一定的處罰。

首先，如果員工在工作中沒有帶齊資格證，企業(yè)可以對其進行口頭警告，并要求其盡快補齊證件。如果員工多次違反這一規(guī)定，企業(yè)可以采取更為嚴厲的措施，如書面警告、罰款等。在嚴重情況下，企業(yè)還可以考慮解除勞動合同。

其次，如果員工的資格證已經(jīng)過期或被吊銷，企業(yè)也有相關(guān)規(guī)定進行管理。企業(yè)可以要求員工重新考取資格證，并在這段時間內(nèi)暫停其相關(guān)工作。如果員工沒有按照規(guī)定重新考取資格證，企業(yè)可以考慮解除勞動合同。

另外，企業(yè)還應(yīng)該建立完善的資格證管理制度，明確員工的資格證種類、有效期、證件編號等信息，并及時更新員工資格證相關(guān)信息。對于員工的資格證管理不到位的情況，企業(yè)也可以采取相應(yīng)的措施進行管理。

總之，企業(yè)對員工資格證管理的規(guī)定非常嚴格，員工必須要遵守相關(guān)規(guī)定。如果員工在工作中沒有帶齊資格證或資格證已經(jīng)過期或被吊銷，企業(yè)可以采取相應(yīng)的措施進行管理。同時，企業(yè)也應(yīng)該建立完善的資格證管理制度，加強對員工資格證的管理和監(jiān)督，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工的職業(yè)發(fā)展。