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本文目錄一覽

• 1、應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎
• 2、因公喝酒死亡是不是工傷
• 3、如果職工出差在外期間因應(yīng)酬喝酒過多不幸身亡能否認(rèn)定為工傷

應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎

1、應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關(guān)系才有的應(yīng)酬。這兩者存在因果關(guān)系，如果是下班后私人性質(zhì)，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

2、不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

3、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、工作需要應(yīng)酬喝酒中毒不可以認(rèn)定工傷。勞動者有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

因公喝酒死亡是不是工傷

法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。

法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定的。勞動者在勞動過程中發(fā)生人身損害事故的，是可以申請工傷認(rèn)定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定的。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果職工出差在外期間因應(yīng)酬喝酒過多不幸身亡能否認(rèn)定為工傷

1、法律分析：勞動者出差喝酒死亡是不能被認(rèn)定為是工傷的。

2、法律分析：員工出差期間在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。根據(jù)規(guī)定職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，方可認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可視同工傷。

3、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因?qū)е碌乃劳隹梢哉J(rèn)定為工傷，或者在上班時間突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視為工傷。認(rèn)定為工傷的，可以要求賠償。

4、但是，根據(jù)職工雖符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

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