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• 1、女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題
• 2、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2024的內(nèi)容有哪些?
• 3、“三期”的概念及法律規(guī)定

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識答題

1、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國的基本（）。A.國策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。A.女工人B.女職員C.女職員和女工人我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4日通過并施行的，最后一次修正是在（）。

2、女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同——是根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

3、女職工在勞動合同解除后發(fā)現(xiàn)懷孕，可要求繼續(xù)履行合同，除非合同解除合法。私營單位應(yīng)為員工繳納生育保險(xiǎn)，保障女職工權(quán)益。未婚或非婚生育的女性可以享受產(chǎn)假待遇，但無法享受生育保險(xiǎn)。保障女職工權(quán)益是法律法規(guī)的明確規(guī)定，應(yīng)得到嚴(yán)格執(zhí)行。

4、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2024的內(nèi)容有哪些?

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定女職工法律知識宣講的內(nèi)容有女職工法律知識宣講，對于單位因遵守女職工禁忌從事女職工法律知識宣講的勞動范圍，對于禁忌的崗位應(yīng)該要以書面通知；如果女職工在三期的期間，不能以任何的理由辭退或者是解除勞動合同。 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條　為女職工法律知識宣講了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。

產(chǎn)假與哺乳期保護(hù)：詳細(xì)規(guī)定女職工的產(chǎn)假時(shí)長、待遇及哺乳期保護(hù)措施，確保女職工在生育期間得到充分的休息與照顧。 法律責(zé)任與監(jiān)督：明確用人單位的法定責(zé)任，違反規(guī)定的行為將會受到法律制裁。同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)勞動監(jiān)察部門的監(jiān)管責(zé)任。

合理安排工作崗位 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，合理安排工作崗位，避免其從事過于繁重、有害的體力勞動。 工作時(shí)間和休息休假 用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于女職工工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，確保女職工享有足夠的休息時(shí)間，避免過度勞累。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

律師解女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容及相關(guān)規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第七章規(guī)定國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，主要內(nèi)容是：（1）禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

“三期”的概念及法律規(guī)定

“三期”指的是女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，與之相關(guān)的法律小知識如下：關(guān)于“三期”女職工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定包括：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。在孕期，女職工不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明調(diào)整工作量或安排適應(yīng)勞動。

女職工“三期”涵蓋孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期，從女性最后一次月經(jīng)的第一天開始算起，直至產(chǎn)前15天或分娩日。產(chǎn)期則指從產(chǎn)前15天至產(chǎn)假期滿，或是從分娩日到產(chǎn)假期滿。哺乳期則自產(chǎn)假期滿之日起，直至嬰兒滿1周歲。

“三期”所指的是女性懷孕、生產(chǎn)和哺乳的期間。其中“哺乳期”在勞動法63里有明確規(guī)定，是從嬰兒出生到一歲的時(shí)間段。不管作為老板、hr，還是上班的寶媽、寶爸們，關(guān)于“三期”的知識，我們都需要了解清楚，從而更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

我國法律規(guī)定的三期女工休假，是對女工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和待遇。“三期”是女員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期的俗稱，一般情況下，孕期的假期是15天，產(chǎn)期和哺乳期加起來是84天，三期休假的假期加起來一共是99天。