隨著企業(yè)經(jīng)營不善，虧損越來越多，企業(yè)有時(shí)會考慮將虧損減少的措施，其中一種是降低員工工資，但是這樣做是否違反了法律？本文將從法律的角度出發(fā)，探討企業(yè)虧損降低員工工資是否違法。

1、企業(yè)虧損降低員工工資是否違法？

企業(yè)虧損降低員工工資是否違法？在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，沒有明確規(guī)定企業(yè)虧損降低員工工資是否違法。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)虧損降低員工工資依然可能違反法律。

2、企業(yè)虧損降低員工工資可能違反的法律

（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)虧損降低員工工資，若低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者的工資不得低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，企業(yè)虧損降低員工工資，若低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)，則可能違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

3、企業(yè)虧損降低員工工資的法律后果

（1）對于企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》而降低員工工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，要求企業(yè)支付違約金。

（2）對于企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》或《勞動(dòng)法》而降低員工工資的行為，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令企業(yè)支付違約金，并對其采取行政處罰。

4、企業(yè)虧損降低員工工資的法律防范

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正確的勞資關(guān)系，認(rèn)真履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同義務(wù)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，不得違反法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)義務(wù)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得以虧損為由降低員工工資。

企業(yè)虧損降低員工工資是否違法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)虧損降低員工工資是可能違反法律的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)義務(wù)，不得違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，不得以虧損為由降低員工工資。