本篇文章給大家談?wù)勛龉b定能吃早餐嗎，以及工傷鑒定之前可以上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、打卡之后去吃早餐摔傷算工傷嗎?
• 2、第五問,張三在上班途中吃早餐,被食物噎死了,算工傷嗎?
• 3、做傷殘鑒定前能吃早餐嗎
• 4、做傷殘鑒定能吃東西嗎
• 5、職工在廠里吃早餐時(shí)猝死能否認(rèn)定為工傷

打卡之后去吃早餐摔傷算工傷嗎?

算。上班時(shí)間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時(shí)間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動(dòng)，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)視作工作原因，受到法律的保護(hù)，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：不屬于工傷。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

吃飯時(shí)處于非工作時(shí)間，與工作也沒有關(guān)系，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。但對(duì)于該情形各地認(rèn)定不一。要確定是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

第五問,張三在上班途中吃早餐,被食物噎死了,算工傷嗎?

1、張三肯定是違法的，他明知道在窩窩頭上下毒，會(huì)毒死人的，可是他還是下毒，這他就構(gòu)成違法下毒罪。吃窩窩頭的人噎死了，跟張三無關(guān)，他不構(gòu)成犯罪。

2、解答：此種情形不能認(rèn)定為工傷。一般情況下，認(rèn)定為工傷的關(guān)鍵要同時(shí)滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因三大要素。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

3、不想在家中坐著吃官司的就聽聽勸吧。這個(gè)問題得有法律工作者介紹與回答。老百姓只是覺的小偷自食惡果。誰讓他偷人家的東西呢。當(dāng)然不用負(fù)責(zé)任！張三自泡外用藥酒供自己使用，被小偷偷去喝了，導(dǎo)致小偷死亡。

做傷殘鑒定前能吃早餐嗎

你好，可以吃，法醫(yī)只是結(jié)合病例片子以及你本人的外傷情況仔細(xì)了解記錄，不需要做化驗(yàn)，可以吃東西。

腸鏡、胃鏡、腹部B超、腹部CT、腹部MRI，胃腸鋇餐……等需要空腹。

手部工傷鑒定，鑒定內(nèi)容主要是手部關(guān)節(jié)是否卻是或功能喪失，或者是否植皮以及植皮面積大小，跟胃部沒有關(guān)系，另外也不需要血液檢測(cè)，不需要空腹。手部工傷鑒定前吃不吃東西，對(duì)傷情鑒定沒有任何影響。

做傷殘鑒定能吃東西嗎

腸鏡、胃鏡、腹部B超、腹部CT、腹部MRI，胃腸鋇餐……等需要空腹。

手部工傷鑒定前吃不吃東西，對(duì)傷情鑒定沒有任何影響。因此，手部工傷鑒定前，隨便吃東西。

驗(yàn)工傷早上吃飯當(dāng)然可以了，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定都不會(huì)限制吃早飯的。只有抽血體檢那里，可能才會(huì)建議空腹進(jìn)行的。

這要具體看你檢查什么部位了。比如肝功能需要空腹，血常規(guī)不需要。但是檢查血脂、血糖、血粘度需要，還有這些需要：腸鏡、胃鏡、腹部B超、腹部CT、腹部MRI，胃腸鋇餐……等需要空腹。

職工在廠里吃早餐時(shí)猝死能否認(rèn)定為工傷

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為是工傷。如果不是在工作時(shí)間內(nèi)的吃飯，或者吃飯不是因?yàn)楣ぷ髟虻乃劳龅脑挘秃茈y認(rèn)定為是工傷。比如下班后在家吃飯死亡的，不屬于工傷。

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、法律分析：在工廠吃飯時(shí)間猝死算工傷。應(yīng)盡快到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，若因?yàn)橛萌藛挝粵]有為員工購買社保，而員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)。

4、在公司猝死屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。

5、認(rèn)定不是工傷；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時(shí)后死亡的，認(rèn)定不是工傷；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的，包括員工在因工外出期間從事個(gè)人活動(dòng)，不能認(rèn)定為工傷。

6、職工考勤后早餐身亡，如果符合在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，屬于工傷。如果與工作原因無關(guān)的，則一般不屬于工傷。

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