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• 1、上海打培訓(xùn)官司的律師
• 2、勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎
• 3、單位發(fā)年薪,如果 *** 了兩個(gè)月會(huì)給我開(kāi)工資嗎?

上海打培訓(xùn)官司的律師

1、葉茂林律師，擁有豐富的法律實(shí)務(wù)辦案經(jīng)歷、善于在法律規(guī)則范圍內(nèi)和風(fēng)險(xiǎn)管控的前提下，根據(jù)個(gè)案特點(diǎn)及訴訟請(qǐng)求靈活制定有針對(duì)性的訴訟策略并有效實(shí)現(xiàn)訴訟目標(biāo)。

2、上海浩錦律師事務(wù)所是處理遺產(chǎn)糾紛案件的專業(yè)團(tuán)隊(duì)。在法律界享有一定的聲譽(yù)，其律師擁有多年執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，人脈關(guān)系廣泛，能夠?yàn)榭蛻籼峁┤娴姆煞?wù)。浩錦律師事務(wù)所的律師團(tuán)隊(duì)具備深厚的法律知識(shí)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練處理各種復(fù)雜的遺產(chǎn)糾紛案件。他們擅長(zhǎng)從多個(gè)角度分析案件，為客戶提供最優(yōu)的解決方案。

3、具體看你需要解決什么糾紛，上海市中煬律師事務(wù)所的主任律師 朱宇堅(jiān)，執(zhí)業(yè)20多年了，對(duì)于拆遷安置 合同糾紛 勞動(dòng)糾紛 工傷賠償 人身?yè)p害 婚姻家庭 遺產(chǎn)繼承 房產(chǎn)糾紛 知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等方面都有很不錯(cuò)的研究。

4、錦天城律師事務(wù)所/自1999年成立以來(lái)，錦天城律所以其一站式法律服務(wù)和行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)能力，成為處理各類案件的首選。 北京盈科（上海）律師事務(wù)所/擁有超過(guò)800名執(zhí)業(yè)律師的盈科（上海），以其龐大的律師團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)健的行業(yè)地位，為上海提供優(yōu)質(zhì)法律支持。

5、根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)律師法》第四十三條規(guī)定，律師可以代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟、仲裁、非訴訟法律事務(wù)等活動(dòng)。因此，學(xué)員可以共同委托一個(gè)律師代理 *** 。但是需要注意的是，建議學(xué)員在選擇律師代理 *** 前，先了解清楚培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的具體情況，以便律師做出更加明智的 *** 決策。

勞務(wù)糾紛屬于經(jīng)濟(jì)糾紛嗎

對(duì)于經(jīng)濟(jì)糾紛，人民法院可以受理經(jīng)濟(jì)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、涉外涉港澳臺(tái)經(jīng)濟(jì)合同糾紛、工業(yè)產(chǎn)權(quán)糾紛、經(jīng)濟(jì)損害賠償糾紛、勞動(dòng)糾紛、企業(yè)破產(chǎn)事件、票據(jù)糾紛等九類。

你是連車帶人在公司干活，這種屬于勞務(wù)糾紛，因?yàn)槟阍诮o公司干活簽的也是勞動(dòng)合同，所以是勞務(wù)糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛是對(duì)方借錢不還，這種才屬于經(jīng)濟(jì)糾紛。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決； 向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)局不履行職責(zé)，可以： 向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議； 要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，警察是不能管的。討要工資這事公安還真起不到太大作用，因?yàn)槔习逋锨饭べY的行為并不在公安機(jī)關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此并不是正確的選擇。

你好，你們首先不屬于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，所以不適用，但是如果有合同的話是可以起訴的，應(yīng)該屬于經(jīng)濟(jì)糾紛。但是看你說(shuō)的情況是最近些年學(xué)生普遍遇到的事情，每年開(kāi)始做時(shí)相信學(xué)長(zhǎng)的是死的最慘的，我的意思不是學(xué)長(zhǎng)不可信，而是你的學(xué)長(zhǎng)可能也是什么都不懂，他也是弱勢(shì)群體，出了事她也無(wú)能為力。

單位發(fā)年薪,如果 *** 了兩個(gè)月會(huì)給我開(kāi)工資嗎?

1、假如形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是未簽訂勞動(dòng)合同的，到崗工作超過(guò)一個(gè)月未滿一年的，企業(yè)需要支付給員工2倍工資，如果超過(guò)一年，就按已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同處理。按照今天的這位工友的情況，勞務(wù)公司不僅不能克扣工人的工資，而且還需要支付雙倍工資。

2、工廠辭職后，工廠應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定來(lái)發(fā)放工資，規(guī)定由保底工資，就要按照雙方的約定來(lái)發(fā)放，否則屬于不合理的行為。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

3、干滿一個(gè)月然后自離有工資拿嗎 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要是工作了并且不存在違法行為那么是要支付工資的，即便是一個(gè)月也是要給你工資的。否則是違法的。

4、我已經(jīng)在公司工作滿一年，理應(yīng)獲得13薪。根據(jù)公司規(guī)定，13薪通常在每年的3月份發(fā)放。 假如我在1月份離職，我擔(dān)心的是，公司可能不會(huì)發(fā)放我應(yīng)得的13薪。 我需要查閱我的勞動(dòng)合同，以確認(rèn)是否存在關(guān)于離職員工不得獲得13薪的規(guī)定，從而了解我的權(quán)利。

5、比如說(shuō)，這個(gè)公司是每月的10號(hào)發(fā)工資，那么，所有的員工都是會(huì)在本月的10號(hào)領(lǐng)取到上個(gè)月的工資的。如果你上個(gè)月只做了3天班，那可能就是給你發(fā)3個(gè)班的工資，如果做足了一個(gè)月，那就是給你一個(gè)月的工資。一般不壓工資的好單位都是這樣走的流程。

6、員工上班十天也付出了勞動(dòng)，就算是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位，如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。