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本文目錄

1. 2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 深圳員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 深圳美資企業(yè)史丹利公司解散了，員工最高賠60萬(wàn)，你覺得高嗎？
4. 深圳急辭工怎么扣工資？
5. 深圳大水坑舊改小產(chǎn)權(quán)可以買嗎？以后拆會(huì)有補(bǔ)償嗎？

2021年深圳市工傷十級(jí)最低賠償標(biāo)準(zhǔn)？

工傷鑒定十級(jí)的賠償數(shù)額需要根據(jù)具體治療的費(fèi)用和工資等情況來(lái)進(jìn)行確定，以下是具體的賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

1、醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)

2、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月的本人工資

3、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：1個(gè)月的本人工資

深圳員工猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)？

應(yīng)該屬于工亡，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴-力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘鑒定，要求單位給于工傷待遇，支付傷殘賠償金。

如果單位不同意給付，就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

假如單位沒有交納工傷保險(xiǎn)，你有權(quán)要求單位按照工傷給于相關(guān)待遇，即所有的費(fèi)用都要單位來(lái)承擔(dān)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

深圳美資企業(yè)史丹利公司解散了，員工最高賠60萬(wàn)，你覺得高嗎？

外資企業(yè)或公司的解散都有按國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定要求進(jìn)行，比較人性化，這點(diǎn)比國(guó)內(nèi)的要好得多，遣散費(fèi)賠償金高不高要看工齡計(jì)算的，工齡久的就賠償較高，例如三星公司的遣散費(fèi)賠償金還有介紹就業(yè)送手機(jī)等。外資企業(yè)公司都遵守行也規(guī)則和尊重工人，工人的工資和福利起碼得到有效保障，不會(huì)拖欠問題。這點(diǎn)確實(shí)做得很好。值得國(guó)內(nèi)公司學(xué)習(xí)。

深圳急辭工怎么扣工資？

雖然法律規(guī)定，我們辭職要提前30天書面通知公司，但很多時(shí)候會(huì)遇到一切緊急事情，根本等不到30天，那么這個(gè)時(shí)候立即辭職，公司可以扣錢嗎？有法律規(guī)定嗎？實(shí)際上深圳有很多工廠都有規(guī)定急辭工時(shí)扣多少工資，因?yàn)閷?duì)于勞動(dòng)密集型工廠，一個(gè)員工突然走人，的確會(huì)帶來(lái)一些影響。

實(shí)際上并沒有“急辭工”這個(gè)概念，這個(gè)也是人為創(chuàng)造出來(lái)的詞，《勞動(dòng)合同法》中，只有員工有沒有按照規(guī)定提前辭職的區(qū)別。而且在員工交了辭職單后，公司就擁有主導(dǎo)權(quán)，可以提前讓員工走，也可以要求員工等到30天后再走。

急辭工不是公司可以扣工資的理由，是違法的！

雖然很多情況是員工急著要走人，的確會(huì)對(duì)公司在安排工作交接、人員接替上造成影響，甚至?xí)o公司造成損失。但這個(gè)與員工的離職公司是兩個(gè)概念，不能混為一談。

相關(guān)法律規(guī)定，只要員工正常付出勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣或不支付工資。

所以，如果公司以“急辭工”為由直接扣員工工資的話，是不合法的，屬于未足額支付工資。當(dāng)然，如果員工自己簽字同意，那就是另外一回事了。

員工急辭工都給公司造成損失了，公司也不能要求員工賠償？

很多公司會(huì)覺得，這種情況都不能扣員工工資，那還怎么管理員工，豈不是員工想走就走了？當(dāng)然不是！這里要區(qū)分的是，員工急辭工給公司造成的損失，與公司應(yīng)該支付員工的離職工資，是兩個(gè)沒有必然關(guān)聯(lián)的事情。員工工作了，公司就得支付工資。

如果公司覺得員工急辭工給公司造成損失了，那么可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，但不能在未經(jīng)員工同意的情況下直接扣員工工資，必須要經(jīng)過和員工溝通。當(dāng)然，還有一種方式就通過法律的途徑要求員工賠償損失，公司也可以用這個(gè)理由去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁來(lái)裁決，最后依據(jù)裁決結(jié)果要求員工賠償。

總而言之，員工急辭工，公司不能未經(jīng)同意直接扣工資，但可以通過法律途徑要求公司賠償。

深圳大水坑舊改小產(chǎn)權(quán)可以買嗎？以后拆會(huì)有補(bǔ)償嗎？

肯定是有賠償?shù)模也粫?huì)虧，深圳原本只是小漁村發(fā)展到現(xiàn)在離不開各位的付出，小產(chǎn)權(quán)房的占比60的，不賠償肯定不行！拆遷不是只拆一棟是一片！只要你不貪小便宜不耍小聰明買二手房或者直接找村民買就不會(huì)有問題！

關(guān)于深圳工廠最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。