大家好，今天給各位分享50歲被辭職補償標準的一些知識，其中也會對50周歲女職工自己提出辭職能領補貼嗎進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司無故辭退40歲以上員工怎么賠償
2. 五十歲，三十年工領，辭職，到退休時有退休金嗎
3. 保安公司對60歲的保安員離職后怎么補償
4. 50周歲女職工自己提出辭職能領補貼嗎
5. 50歲了想辭職這想法靠譜嗎

公司無故辭退40歲以上員工怎么賠償

1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4、如果公司與你協(xié)商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。5、如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。6、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五十歲，三十年工領，辭職，到退休時有退休金嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，50歲30年的工齡，辭職以后到退休的時候有沒有退休金呢？對于你這個問題能否正常領取退休金的前提條件是，在于你在參加工作單位的這30年的過程中，有沒有正常去繳納基本養(yǎng)老保險，包括你的視同繳費年限有沒有能夠正常認定。如果說你都是通過自己原有的工作單位來正常繳納基本養(yǎng)老保險，并且視同繳費年限也可以正常認定，也就是說你能夠提供完整的個人檔案等相關材料，那么正常辦理退休，肯定是沒有任何的問題。

如果是作為女性比如說你是女性工人，那么實際上50歲就是你的正常法定年齡就不存在任何問題，也就是說你直接去申請辦理退休就可以了，也不存在任何辭職的問題，因為你已經(jīng)具備法定退休年齡，是可以第一時間去申請辦理退休的，這是毫無任何問題的，當然如果說你不是女性工人，比如說你是女性干部，那么你還需要等待5年的時間，55歲的年齡階段才可以辦理退休，如果是作為男性的話，那么只能夠到60歲才能夠辦理退休。

所以說你只要正常參加基本養(yǎng)老保險，根據(jù)我們國家社會保險法的規(guī)定累計繳費年限，只要是能夠在15周年以上并且符合正常的法定退休年齡，那么就可以依法辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，只不過不同的人群所對應的法定退休年齡有所不同，那么如果是女性工人，你可以第一時間50歲辦理退休，但如果你不是女性工人，比如說你是男性，那么就需要在等待10年的時間才能夠辦理退休，當然我個人建議在這等待10年的過程中，你個人可以按照靈活就業(yè)的方式繼續(xù)繳納自己的養(yǎng)老保險，保證自己擁有一個最大化的繳費年限，將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平也會更高一些。

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保安公司對60歲的保安員離職后怎么補償

主要是看你跟保安公司簽沒簽合同，如果沒簽合同的話，是一分錢不會賠你的，如果簽合同的話，一方面毀約的話，他要按照勞動法賠償?shù)摹２贿^現(xiàn)在80%的保安公司都不會跟你簽合同的，除非那些正規(guī)保安公司。

50周歲女職工自己提出辭職能領補貼嗎

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條、四十六條相關規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟補償。

具體條款如下：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

50歲了想辭職這想法靠譜嗎

年齡50歲了現(xiàn)在想辭職，致于是不是靠譜？我認為還是根據(jù)自己的實際情況來考慮，在職場上50歲的員工算是老年化了，如果辭職重新找廠那是比較麻煩的事了，況且年齡大了也找到好的工作了，即使找到了新的工作，也不一定如意，一切都得從頭開始，假若辭職回家創(chuàng)業(yè)也是有風險，而且創(chuàng)業(yè)要有相應的項目，還有創(chuàng)業(yè)規(guī)規(guī)經(jīng)驗，市場調(diào)查，風險評估等問題，由于自己年齡到了50歲，也經(jīng)不起折騰了，如果辭職以后沒有更安全可靠的工作，我建議最好在原來的企業(yè)繼續(xù)做下去，這樣有個穩(wěn)定的收入也算是比較好的，況且50歲這個年齡上面還有老人，下面孩子們也是剛剛才起步，家庭生活并不富裕，還需一定的開銷，所以說50歲這個年齡辭職，就我個人觀點而言，沒有必要辭職了，這是也不是很靠譜的事。

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