本篇文章給大家談?wù)劰r償時效起算點，以及工傷賠償有效期從何算起對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償時效
• 2、工傷時效從什么時候計算工?
• 3、工傷賠償從什么時候開始算
• 4、工傷賠償時效是怎樣規(guī)定
• 5、工傷待遇仲裁時效起算點

工傷賠償時效

年申請 工傷 賠償?shù)臅r效如下： 工傷職工受傷后，要把握好 工傷認(rèn)定 、鑒定、賠償過程中的三個重要時效。

申請工傷賠償?shù)臅r效是1年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議。

法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效：如果當(dāng)事人對有關(guān)工傷賠償?shù)闹俨貌脹Q不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而當(dāng)事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發(fā)生后一個月內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發(fā)生后一年內(nèi)報告工傷。

工傷賠償協(xié)議書有效期多久工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

工傷時效是指職工因工傷而引發(fā)的醫(yī)療、誤工和一次性傷殘等部分賠償要求的時效規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障法》等法律法規(guī)的規(guī)定，工傷時效從工傷發(fā)生之日起計算。具體來說，工傷保險領(lǐng)域常用的傷殘鑒定時間作為起點。

工傷時效從什么時候計算工?

法律主觀：工傷勞動仲裁 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果上述仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

法律主觀：提出工傷認(rèn)定申請時效的起算點應(yīng)為事故傷害實際發(fā)生之日。

法律主觀：職工 申請工傷認(rèn)定 的時間為一年。職工只有被 認(rèn)定為工傷 ，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利，因而該一年為 訴訟時效期間 。 1．工傷后索賠有兩種途徑：工傷認(rèn)定要求工傷賠償和民事訴訟要求 人身損害賠償 。

法律分析：提出工傷認(rèn)定申請時效的起算點應(yīng)為事故傷害實際發(fā)生之日。

工傷賠償從什么時候開始算

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 所以，工傷賠償?shù)脑V訟時效既不是受傷日開始計算也不是訴訟之日起開始計算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律分析：時間計算方法：由用人單位提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

法律主觀：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。發(fā)生工傷后，工傷事故賠償?shù)钠谙抟簿褪瞧渖暾堉俨玫钠谙奁陂g為一年，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

工傷賠償時效是怎樣規(guī)定

工傷賠償時限：單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi) 申請工傷認(rèn)定 ；在職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認(rèn)定決定書 和勞動鑒定結(jié)論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。

年申請 工傷 賠償?shù)臅r效如下： 工傷職工受傷后，要把握好 工傷認(rèn)定 、鑒定、賠償過程中的三個重要時效。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

工傷賠償期限是一般是15天到60天左右。職工因事故負(fù)傷的，自事故發(fā)生之日或者診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，及時向規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷賠償訴訟時效的規(guī)定：勞動者申請仲裁的時效期間為一年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果對仲裁裁決不服的，訴訟時效期間是十五日，從當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起計算。

工傷待遇仲裁時效起算點

工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

法律主觀：工傷的仲裁時效是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算的，仲裁時效一般是一年；訴訟時效則是從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算的，訴訟時效一般是三年。

工傷待遇仲裁時間怎么規(guī)定的工傷待遇仲裁時間的規(guī)定是：申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

法律主觀：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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