大家好，關(guān)于企業(yè)關(guān)門補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于勞動賠償金怎么算公司要關(guān)門？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞動賠償金怎么算公司要關(guān)門？
2. 工齡15-20年經(jīng)濟補償？
3. 工廠突然關(guān)門，工人面臨無故解雇，如何才能拿到經(jīng)濟補償金？

勞動賠償金怎么算公司要關(guān)門？

按照干滿一年一個月的補償金計算。根據(jù)勞動法，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月的補償金。

公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。

員工應(yīng)得收入的支付順序：工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。

工齡15-20年經(jīng)濟補償？

一般按你工作年限實行一年一個月的工資補償，有些企業(yè)實行N+x或者甚至有一年工齡補償兩個月工資的，具體還是要看企業(yè)的效益！一年一個月是最低標準所以15到20年的補償至少要達到15到20個月你當前的工資水平！

還有就是看企業(yè)是破產(chǎn)關(guān)門，還是因為拆遷搬遷等原因關(guān)門，可能會影響補償標準的發(fā)放

工廠突然關(guān)門，工人面臨無故解雇，如何才能拿到經(jīng)濟補償金？

如果工廠突然關(guān)門沒有跟員工溝通和諧協(xié)調(diào)解的。可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴仲裁。當?shù)?*** 一定站出來，給打工仔一個明確的說法。如果拿不到賠償金， *** 可以站出來幫你們解決的。

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