工傷延誤治療導(dǎo)致病情惡化單位負(fù)什么責(zé)（工傷自己延誤治療）

adminllh民商法2025年06月07日 07:36:383720

本篇文章給大家談?wù)劰约貉诱`治療，以及工傷延誤治療導(dǎo)致病情惡化單位負(fù)什么責(zé)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

1、由于工作條件員工生病被延誤治療造成嚴(yán)重后遺癥的應(yīng)該得到賠償嗎我的
2、工傷兩年仍需治療,可以延期嗎?鑒定
3、工傷后沒有正確的治療,導(dǎo)致一年沒上班,本人有責(zé)任嗎
4、在工地上因工骨折后因延誤治療導(dǎo)致腦中風(fēng)整個(gè)過程是否屬于工傷，這樣的情況公司方到底應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任。
5、因工作的原因延誤了治療（感冒導(dǎo)致死亡），治療到搶救超過了48小時(shí)，不能申請工傷，可向單位要求賠償嗎？

由于工作條件員工生病被延誤治療造成嚴(yán)重后遺癥的應(yīng)該得到賠償嗎我的

用人單位不存在侵權(quán)，沒有賠償。

職工只有職業(yè)病，或者工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡和經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，才可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。其它任何情形患病，均按因病待遇辦理，即：

一、醫(yī)療費(fèi)用按照當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；

二、在法定醫(yī)療期內(nèi)，因病不能工作的，由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)；

三、醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)按不擔(dān)責(zé)工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

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工傷兩年仍需治療,可以延期嗎?鑒定

員工進(jìn)行工傷傷殘鑒定的時(shí)間最長為認(rèn)定為工傷之后的兩年內(nèi)。所以員工雖然還需要治療，也是要進(jìn)行鑒定的，不能延期。

《勞動能力鑒定管理辦法》

第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞動能力鑒定申請；

（二）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（三）診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷；

（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（五）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

第十條〔材料審核〕勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長30日。

工傷后沒有正確的治療,導(dǎo)致一年沒上班,本人有責(zé)任嗎

您好，如果您是工傷受害者，且沒有得到正確的治療，導(dǎo)致一年沒能上班，那么您本人并沒有責(zé)任。在這種情況下，您有權(quán)尋求賠償和補(bǔ)償，包括醫(yī)療費(fèi)用、失業(yè)補(bǔ)償、殘疾賠償?shù)取?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》，雇主有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境和必要的安全設(shè)備，并為員工購買工傷保險(xiǎn)。如果員工在工作中受傷或生病，雇主應(yīng)該提供必要的治療和休假時(shí)間，以便員工恢復(fù)健康。如果雇主沒有履行這些義務(wù)，員工可以向工傷保險(xiǎn)基金申請賠償。

如果您是受害者，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐墓趧颖O(jiān)察部門或律師，以了解您的權(quán)利和應(yīng)采取的行動。在處理這種情況時(shí)，最重要的是保護(hù)自己的權(quán)益，確保您得到公正的賠償和補(bǔ)償。

在工地上因工骨折后因延誤治療導(dǎo)致腦中風(fēng)整個(gè)過程是否屬于工傷，這樣的情況公司方到底應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

骨折屬于工傷這是毫無疑問的，整個(gè)過程是否屬于工傷關(guān)鍵是看中風(fēng)和骨折之間有沒有必然的因果關(guān)系，若有是可以被認(rèn)定為工傷的，還應(yīng)考慮的是工人所從事的工種的工作環(huán)境是否可誘發(fā)腦中風(fēng)，如果可以，公司肯定應(yīng)該承擔(dān)絕大部分的責(zé)任，遇事冷靜分析，祝你好運(yùn)！