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• 1、公傷的法律規(guī)定是什么？

公傷的法律規(guī)定是什么？

1、在工作時(shí)間和場所內(nèi)，因履行職責(zé)遭受暴力等意外傷害；（4）患有法定職業(yè)病；（5）因公出差期間，由于工作原因遭受損害或失蹤；（6）上下班途中遭遇非個(gè)人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；以及（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可認(rèn)定為工傷情況。

2、二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

3、工傷認(rèn)定是職工權(quán)益保護(hù)的重要環(huán)節(jié)，對于受傷職工而言，及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定不僅能夠確保其得到應(yīng)有的工傷保險(xiǎn)待遇，同時(shí)也為后續(xù)的醫(yī)療、康復(fù)、賠償?shù)忍峁┓梢罁?jù)。職工和用人單位均應(yīng)依法履行職責(zé)，確保工傷認(rèn)定的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

4、工傷認(rèn)定與賠付存在以下法律規(guī)定：經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受除傷殘賠償項(xiàng)目外的所有工傷賠償項(xiàng)目；工傷職工攜帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位發(fā)布申請工傷賠償項(xiàng)目；僅通過工傷認(rèn)定的，用人單位只需要支付停工留薪期工資；其他。

5、根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，一般來說工傷類別是屬于在員工一些情況之下導(dǎo)致工傷的原因。我國一般規(guī)定了七條認(rèn)定工傷的相關(guān)原因，以及三種導(dǎo)致工傷的相關(guān)條件。只要符合這十種類別都是可以被鑒定為工傷的。用人單位需要對其進(jìn)行一定的賠償。