今天給各位分享工傷是在醫(yī)社保里哪個的知識，其中也會對工傷是社保還是醫(yī)保進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償?shù)腻X是打到社保卡嗎
• 2、工傷可以用社保卡嗎?社保包含工傷保險嗎?
• 3、工傷屬于社保還是醫(yī)保
• 4、工傷什么部門管的
• 5、失業(yè)工傷保險屬于社保還是醫(yī)保
• 6、五險一金中的工傷險是指什么

工傷賠償?shù)腻X是打到社保卡嗎

1、法律分析：工傷賠償費用是需要申請工傷待遇審核后，打入審核表中填寫銀行賬戶中，并不是社保卡中。

2、法律主觀：工傷保險賠款可按照下列步驟來從社保卡領取：先依法申請工傷認定，獲得工傷認定決定書；然后去向社保經(jīng)辦機構申請賠償；再提交當事人支付醫(yī)療費、交通食宿費等費用的單據(jù)，等待審核；最后按核定的數(shù)額來獲得賠償。

3、工傷賠償費用是需要申請工傷待遇審核后，打入審核表中填寫銀行賬戶中，并不是社保卡中。 工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

工傷可以用社保卡嗎?社保包含工傷保險嗎?

工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。一般工傷報銷是100%的。

工傷住院時可以用社保卡結算的，如果沒有社保卡，也不會影響享受工傷待遇的。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：社保卡能當醫(yī)保卡用，社保卡目前主要應用在基本醫(yī)療保險領域，就醫(yī)時可以直接用社保卡進行醫(yī)療費用的繳納。參保人員醫(yī)療費用中應當由基本醫(yī)療保險基金支付的部分，由社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、藥品經(jīng)營單位直接結算。

工傷賠償不影響社保卡看病。社會保障卡是勞動者在勞動保障領域辦事的電子憑證。

工傷屬于社保還是醫(yī)保

法律分析：工傷屬于社保，社保里面涵蓋了醫(yī)保。在實際工作當中我們要看工作的性質，是否涉及高空，是否危險。普通的選擇1-4個雇主責任險；危險高空的選擇5-6類雇主責任險。

法律主觀：工傷保險是屬于社保的。社保的種類包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等，工傷保險是在公民遭遇工傷事故時保障其能依法從國家和社會獲得物質幫助的一種保險。

工傷保險和醫(yī)療保險屬于社會保險范疇。工傷保險是指因工發(fā)生傷亡的時候享受的待遇。醫(yī)療保險是職工發(fā)生疾病的時候享受的待遇。二者自然是有本質的區(qū)別了。雇主責任險是什么不清楚，社保里沒有這個險種，打斷應該屬于商業(yè)保險范疇。

工傷什么部門管的

關于工傷由哪個部門負責解答如下：工傷認定屬于工傷認定科（或者屬于綜合業(yè)務科、勞動關系科、勞動仲裁委），認定工傷后由勞動能力鑒定委員會負責勞動障礙等級鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請勞動仲裁，要求支付。

工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

工傷屬于社保行政部門管。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在30日內(nèi)去向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

失業(yè)工傷保險屬于社保還是醫(yī)保

法律分析：工傷屬于社保，社保里面涵蓋了醫(yī)保。在實際工作當中我們要看工作的性質，是否涉及高空，是否危險。普通的選擇1-4個雇主責任險；危險高空的選擇5-6類雇主責任險。

工傷保險屬于社保中的一部分；具體來說，社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五種保險。

社保一般指五險，“五險”講的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。

社保和醫(yī)保的最大區(qū)別在于，兩者涵蓋的范圍不一樣，社保包含醫(yī)保。社保包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而醫(yī)保單純指醫(yī)療保險。

法律分析：算。社保就是日常說的五險，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

五險一金中的工傷險是指什么

法律主觀：五險一金中的五險指的就是社保，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五種。建立勞動關系，用人單位就必須依法繳納社保。

工傷險是打工人基本的保障，比如工作中不小心受傷了、出差受傷、上下班的時候遇到了交通事故，或者是患上職業(yè)病，這些情況，都可以通過工傷保險獲得補償。

法律分析：工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是全部由企業(yè)繳納的，職工個人不繳納工傷保險費。

法律分析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

關于工傷是在醫(yī)社保里哪個和工傷是社保還是醫(yī)保的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。