今天給各位分享工傷訴訟期間公司注銷的知識，其中也會對工傷訴訟期間公司注銷怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、職工受工傷但原公司已注銷該怎么辦？可以起訴原公司合伙人嗎？有法律依據(jù)嗎？
• 2、公司注銷了工傷怎么辦
• 3、公司注銷工傷怎么辦
• 4、工傷后,老板將營業(yè)執(zhí)照注銷后,我該怎么辦?
• 5、發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償
• 6、發(fā)生工傷后公司注銷了，咋辦？

職工受工傷但原公司已注銷該怎么辦？可以起訴原公司合伙人嗎？有法律依據(jù)嗎？

原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

《工傷保險條例》第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條　本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

公司注銷了工傷怎么辦

如果公司注銷后未按規(guī)定支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢砸蠊镜耐顿Y人等有關(guān)責(zé)任人來承擔(dān)工傷賠付的責(zé)任；未申請工傷認定的，勞動者可以及時去申請，再依法要求公司注銷后的有關(guān)責(zé)任人和社保經(jīng)辦機構(gòu)支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

公司注銷工傷怎么辦

還是可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據(jù)規(guī)定清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經(jīng)消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔(dān)工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。 《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。《工傷保險條例》第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險待遇費用。

工傷后,老板將營業(yè)執(zhí)照注銷后,我該怎么辦?

他注銷了執(zhí)照，依據(jù)勞動合同法第九十三條規(guī)定，對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

只能請律師打官司了，現(xiàn)在勞務(wù)訴訟類的官司國家基本上都站在民工這邊，穩(wěn)贏的，不過你現(xiàn)在最需要做的就是收集證據(jù)，證明以下幾點：

1：受傷是工傷

2：受傷的時候你確實是該廠員工

3：由醫(yī)院鑒定受傷的等級，確立賠償金

然后你需要知道你老板的身份證號碼和家庭住址，最后寫訴訟立案申請，等法院開庭就行了。

所需要費用法院只要50元，打完官司還能退回25元，律師費另算，可以請

，這類幫忙的律師還是比較多的！

最重要的是人證和物證，沒有的話，到法庭上你口說無憑，說再多也沒用！

對方不上訴的話基本上2個月搞定，對方上訴的話，最長需要1年時間打官司！期間不影響你的其他工作的！

發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償

公司注銷會進行清算，清算后留下的資產(chǎn)除去清算費用會用來優(yōu)先支付工傷費用。法律規(guī)定，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)分配給股東。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

發(fā)生工傷后公司注銷了，咋辦？

員工發(fā)生工傷，在法定期限內(nèi)可向勞動局提出工傷認定申請。可是，如果員工在工傷發(fā)生后，企業(yè)被注銷了，怎么辦？這種情況下員工還能認定工傷嗎？

也許在下面的案例中，我們可以找到答案：

對于小李的工傷認定申請勞動部門是否應(yīng)該受理，出現(xiàn)分歧意見：

1.有人認為不應(yīng)受理。

理由是工傷認定所依據(jù)的是勞動關(guān)系的事實，應(yīng)當(dāng)以申請工傷認定時仍然繼續(xù)存在為準。某電氣工程公司在工商登記被注銷后，公司已經(jīng)不復(fù)存在，無法進行工傷認定及相應(yīng)的法律救濟活動，故勞動部門不可以受理小李的工傷認定申請。小李可就其工傷事故傷害，依法主張民事賠償責(zé)任。

2.有人認為應(yīng)當(dāng)受理。

理由是工傷認定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故的時間為準。事發(fā)后不存在勞動關(guān)系的，不影響工傷認定。

解析：

工傷認定所依據(jù)的勞動關(guān)系事實，應(yīng)當(dāng)以發(fā)生工傷事故而不是申請工傷認定或者作出工傷認定決定時為準。事發(fā)后企業(yè)被注銷的，不影響作出工傷認定。

不應(yīng)受理的說法沒有法律依據(jù)，依據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款第（二）項、《工傷認定辦法》第六條第（一）項的規(guī)定，提出工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。其中所謂勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是發(fā)生工傷事故時的勞動關(guān)系而非提出工傷認定申請時的勞動關(guān)系。在目前的法律文件中，沒有關(guān)于申請人應(yīng)當(dāng)提交申請時仍然存在勞動關(guān)系的證明材料的規(guī)定。

依據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，其首要規(guī)定目的是“保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償”。如果工傷事故發(fā)生后不再繼續(xù)存在勞動關(guān)系的就不能認定工傷，則會導(dǎo)致用人單位為逃避工傷保險責(zé)任，于發(fā)生工傷事故后惡意解除與受傷職工的勞動關(guān)系，甚至像本案這樣注銷工商登記。同時，對于因遭受重傷不能繼續(xù)工作甚至因公死亡的職工，發(fā)生工傷事故后事實上已經(jīng)徹底斷絕了與用人單位的勞動關(guān)系。如果按照否定說，將使這類職工徹底與工傷無緣。

END

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