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本文目錄一覽：

• 1、男方外省城市戶口,女方是外省農(nóng)村戶口,結(jié)婚后女方能把戶口遷移到男方那...
• 2、債務(wù)糾紛要到法院立案需要哪些材料?我上午去法院人家要社區(qū)證明,這是什...
• 3、行政權(quán)利與公民權(quán)利的保障
• 4、05年到2011年底沒有簽訂勞動合同,雙倍工資從何時開始計算?
• 5、因涉嫌故意傷人罪被刑事拘留,對于該案件怎樣處理?
• 6、被公司辭退后還能拿到工資嗎

男方外省城市戶口,女方是外省農(nóng)村戶口,結(jié)婚后女方能把戶口遷移到男方那...

1、第十三條公民遷移，從到達(dá)遷入地的時候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機關(guān)申報遷入登記，繳銷遷移證件。

2、女方的城市戶口能夠轉(zhuǎn)入男方的農(nóng)村戶口所在地。

3、您好，女方可以遷戶口到男方家的，但是不能是農(nóng)村戶口，也就是遷過去后不能是農(nóng)村戶口，只能是居民戶口。

4、第1個條件，家庭成員當(dāng)中，還有人屬于農(nóng)村戶口。如果最開始的時候，夫妻兩人都屬于農(nóng)村戶口，而結(jié)婚之后，如果兩人的戶口一個在城市，一個在農(nóng)村，就能夠讓城市戶口的那一方遷回。

5、像這種情況是可以的，婚遷戶口是可以允許男方遷移到女方。遷移到女方之后，戶口性質(zhì)變成了農(nóng)村戶口。

6、可以的，國家已經(jīng)取消農(nóng)業(yè)戶口與非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)區(qū)分，統(tǒng)一登記為居民戶口。因此，可申請辦理夫妻投靠遷移戶口，農(nóng)村地區(qū)的投靠遷移需提供鄉(xiāng)級人民 *** 和村委會出具的同意接收證明。

債務(wù)糾紛要到法院立案需要哪些材料?我上午去法院人家要社區(qū)證明,這是什...

1、去居委會開具居住證明，需要攜帶本人身份證原件，租賃合同，房東相關(guān)的復(fù)印件等資料進(jìn)行辦理的，當(dāng)場可以辦理完成。本地戶口居住證明，本地戶口居住證明分為兩種類型：農(nóng)村戶口和城市戶口。

2、(2) 證據(jù)材料：去法院立案起訴，相關(guān)證據(jù)必不可少。

3、起訴欠錢不還的，一般需要的材料包括以下這些：借據(jù)、收據(jù)、欠條、付款憑證等證據(jù)，以及向人民法院起訴時需要遞交的起訴狀、身份證明材料。例如：身份證、戶口本。人民法院受理后，等人民法院開庭審理判決。

行政權(quán)利與公民權(quán)利的保障

公民權(quán)利是國家權(quán)力的基礎(chǔ)，國家權(quán)力是公民權(quán)利的保障。權(quán)利不是來自于國家的恩賜，而是國家權(quán)力存在的合法性依據(jù)。

政務(wù)公開中強調(diào)權(quán)力制約與公民權(quán)利保障的重要意義 政務(wù)公開作為推進(jìn)我國民主政治進(jìn)程的重要環(huán)節(jié)，是我國行政體制改革的必然要求。我國的政務(wù)公開存在著許多不足，加強政務(wù)公開中的權(quán)力制約與公民權(quán)利保障意義重大。

權(quán)利保障主要是指對公民權(quán)利的法律保障，具體包括憲法保障、立法保障、行政保護(hù)和司法保障。

公民權(quán)利即指國家通過憲法、法律確認(rèn)的，由相應(yīng)的義務(wù)所保證的公民的資格、利益、自由和權(quán)能。公民權(quán)利的內(nèi)容十分廣泛，包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身權(quán)利和自由、文化教育權(quán)利、社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利等。

基礎(chǔ)、保障、對立統(tǒng)一。基礎(chǔ)。公民權(quán)利是國家權(quán)力的基礎(chǔ)公民權(quán)利是國家權(quán)力的基礎(chǔ)，是國家權(quán)力得以存在的合法性依據(jù)。國家權(quán)力來源于公民權(quán)利，它應(yīng)當(dāng)平等地服務(wù)和從屬于公民權(quán)利。保障。

法律分析：權(quán)利保障主要是指對公民權(quán)利的法律保障，具體包括公民權(quán)利的憲法保障、立法保障、行政保護(hù)和司法保障。通過建立以憲法為核心，以立法保障和司法保障為主要內(nèi)容的權(quán)利保障體制，保障公民的權(quán)利。

05年到2011年底沒有簽訂勞動合同,雙倍工資從何時開始計算?

未簽勞動合同雙倍工資時效從簽訂勞動合同的次月開始計算。用人單位在勞動者進(jìn)入單位工作時就應(yīng)該簽訂勞動合同，如果用人單位未簽訂勞動合同就是違法的行為，要給予勞動者雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。

未簽勞動合同雙倍工資計算從工作時間到達(dá)一個月后的第二天開始，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動者上一月時間發(fā)放的工資為準(zhǔn)，如果用人單位拒絕支付賠償，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

未簽訂勞動合同，雙倍賠償?shù)挠嬎惴绞绞牵涸缕骄べY*未簽訂勞動合同的月數(shù)*2。

按此規(guī)定，在2011年11月8日之前實務(wù)中按第一種說法，即從勞動關(guān)系終止之日起算；之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)識。

首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償 勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂； 并且從進(jìn)入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。

因涉嫌故意傷人罪被刑事拘留,對于該案件怎樣處理?

1、如果法院、檢察院認(rèn)為證據(jù)不足，則退回，由公安機關(guān)繼續(xù)偵查，補充證據(jù)。嫌疑人則由刑事拘留變?yōu)槿”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住。如果嫌疑人被行政處罰，或刑事拘留后則會給受害人一份告知書。

2、第三種情況，情節(jié)輕微，檢察機關(guān)認(rèn)為沒有批捕的必要，也可以取保候?qū)彛缓罄^續(xù)進(jìn)行偵查，審查起訴，審判，或者是后期不予起訴，這也是有可能的，而且也很正常，比較常見的。

3、對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。

被公司辭退后還能拿到工資嗎

1、被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。

2、法律分析：被公司開除，是可以拿到工資的。如果是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法的，公司可以開除。如果用人單位屬于違法解除，可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月的標(biāo)準(zhǔn)。

3、被公司開除，是可以拿到 工資 的，可以找勞動局出面解決。 “開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是 解除勞動合同 。 員工離職時，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。

4、如果員工被辭退是可以立馬拿工資的。在我國的用人單位和勞動者的關(guān)系的處理中，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5、法律主觀：被公司辭退前，如果員工付出了正常的勞動的，還有工資。公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清員工的工資。如果員工沒有付出正常的勞動的，則沒有工資。

6、法律分析：被公司開除能拿到工資的，但是如果是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度或者觸犯刑法的，公司是可以從工資中扣除一部分作為賠償?shù)摹?/p>

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