大家好，關(guān)于單位給職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于公司辭退員工怎么補(bǔ)償?shù)闹R(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額
2. 工人在工地腦溢血住院治療，家屬要40萬(wàn)賠償，勞動(dòng)單位要給嗎
3. 2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償
5. 合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢

勞動(dòng)法2021最新規(guī)定離職補(bǔ)償最高限額

一、勞動(dòng)法新規(guī)定離職補(bǔ)償是如何規(guī)定的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

二、離職補(bǔ)償相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

離職時(shí)，如果用人單位是按照《勞動(dòng)法》所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

工人在工地腦溢血住院治療，家屬要40萬(wàn)賠償，勞動(dòng)單位要給嗎

說(shuō)個(gè)親身經(jīng)歷的。18年我們這就處理過(guò)一起腦淤血沒(méi)搶救過(guò)來(lái)死的，36歲男的，以前也檢查過(guò)，有病史，死亡也肯定是自身身體問(wèn)題。

他下班后還 *** 送美團(tuán)，當(dāng)時(shí)因?yàn)檫@很多人都認(rèn)為責(zé)任不應(yīng)該在公司，當(dāng)時(shí)是他下班時(shí)去水房接了杯水，忽然就倒了，最后除了墊付的搶救費(fèi)，一次性又賠了80多萬(wàn)，這個(gè)付款單做申請(qǐng)時(shí)候經(jīng)我的手，后附有法務(wù)律師意見(jiàn)，醫(yī)院證明和賠款明細(xì)和計(jì)算依據(jù)，死亡后他父親來(lái)一趟就看他一眼，就是一味的要馬上打錢，我印象特別深。

而且這事和你員工年齡多大沒(méi)關(guān)系，只要你雇傭他，在你的公司上班時(shí)間出事，不管給他上沒(méi)上醫(yī)保，就是得賠。如果企業(yè)不賠，這個(gè)工人家屬盡管起訴，穩(wěn)贏，就是金額協(xié)商問(wèn)題。

2021年辭退30年的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

辭退三十年企業(yè)工齡的員工，成本是比較高的。如果雙方合同仍未到期，而且員工無(wú)過(guò)失，企業(yè)屬于非法提前解除與員工的勞動(dòng)合同，須雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即支付員工一年企業(yè)工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但最多十二年的補(bǔ)償金。

當(dāng)事人三十年企業(yè)工齡可以賠償三十個(gè)月的工資，非法解約應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即六十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)未提前書面告知員工，還須加付一個(gè)月工資。所以當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在六十個(gè)月的工資左右。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，合同期未滿，現(xiàn)在公司辭退員工有什么補(bǔ)償和賠償呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論是合同期到期也好，還是沒(méi)有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動(dòng)合同，那么就要根據(jù)員工在這家單位的工作時(shí)間，給予一定的經(jīng)濟(jì)倍補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是你的全額工資或者是，按照你們當(dāng)?shù)仄骄べY待遇的水平來(lái)給予一定的補(bǔ)償。

除了這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇之外，還可以獲得失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是要根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定，如果說(shuō)你的失業(yè)保險(xiǎn)參保年限在10周年以上，無(wú)論是本單位參保的也好，還是上一個(gè)單位參保的也好，只要累積繳費(fèi)年限達(dá)到10周年以上，那么都可以獲得失業(yè)金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個(gè)月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

所以說(shuō)這兩方面的待遇，對(duì)于我們的失業(yè)人員來(lái)說(shuō)，基本上也能夠有個(gè)幾萬(wàn)塊錢，可以緩解，我們?cè)谶@段時(shí)間失業(yè)之內(nèi)，找工作的壓力，當(dāng)然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因?yàn)橹挥袑?shí)現(xiàn)就業(yè)之后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入，雖然說(shuō)你自己有過(guò)幾萬(wàn)塊錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這幾萬(wàn)塊錢，實(shí)際上如果說(shuō)你沒(méi)有穩(wěn)定的工作，那么對(duì)于你個(gè)人的收入來(lái)說(shuō)肯定是越來(lái)越少。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的單位給職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和公司辭退員工怎么補(bǔ)償問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！