今天給各位分享北京煤礦律師的知識(shí)，其中也會(huì)對北京 煤礦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、煤礦外聘律師一案一聘是什么
• 2、與煤礦方簽訂承攬服務(wù)協(xié)議,引發(fā)糾紛
• 3、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的經(jīng)典案例
• 4、煤礦被環(huán)保關(guān)停沒有補(bǔ)償怎么辦
• 5、如何開展好煤炭企業(yè)法律顧問工作
• 6、塵肺礦工該怎么獲得賠償金

煤礦外聘律師一案一聘是什么

外聘是尋求可以幫助個(gè)人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補(bǔ)足措施，通常是指達(dá)不到理想要求而通過外界幫助而完成的額為目標(biāo)。

初步洽談咨詢 你可以在電話里簡明扼要地解釋基本案件，簡明扼要地回答律師的問題。律師會(huì)在電話里對你的案件進(jìn)行初步的分析和判斷，并與你討論你的糾紛是否必須提起訴訟或律師的介入。

負(fù)責(zé)日常公證、鑒證等非訴訟法律事務(wù)聯(lián)系、協(xié)調(diào)管理工作，負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作； 配合企業(yè)有關(guān)部門對職工進(jìn)行法制宣傳教育； 應(yīng)由法律事務(wù)部門承辦的其他法律事務(wù)。

一是請律師主管機(jī)關(guān)推薦。二是請本行業(yè)協(xié)會(huì)或同類企業(yè)推薦。三是通過招標(biāo)投標(biāo)方式，擇優(yōu)聘用律師事務(wù)所和律師。

與煤礦方簽訂承攬服務(wù)協(xié)議,引發(fā)糾紛

1、第一：雖然名為承攬服務(wù)協(xié)議，但從性質(zhì)看屬于買賣合同。合同雙方都負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)，如果由于煤礦方未積極履行出資與及時(shí)結(jié)算義務(wù)導(dǎo)致出礦不達(dá)標(biāo)的，由煤礦自行承擔(dān)責(zé)任。

2、承攬合同糾紛是指在簽訂承攬合同時(shí)發(fā)生的糾紛。承攬合同糾紛的解決方式共有四種：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。

3、承攬合同合同履行地能起訴嗎承攬合同合同履行地能可以起訴。合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

4、”：既然你妹夫與煤礦簽定的是“運(yùn)輸合同”而不是勞動(dòng)合同，你妹夫與煤礦就只是承攬關(guān)系、而不是勞動(dòng)關(guān)系，事故責(zé)任與煤礦無關(guān)，不能再向煤礦索賠：煤礦只是出于道義上可以適當(dāng)補(bǔ)償，但給不給你們也只能協(xié)商。

5、法院審理后認(rèn)為，死者張國富與被告喻興煤礦雖然沒有簽訂雇傭合同，但從原喻興村五社與喻興煤礦簽訂的協(xié)議內(nèi)容來看，裝卸煤炭的品種均由礦方安排、指揮和支付工資，實(shí)質(zhì)上簽訂的是集體雇傭合同。

北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的經(jīng)典案例

1、為趙xx提供法律援助的機(jī)構(gòu)北京義聯(lián) 勞動(dòng)法 援助與研究中心(以下簡稱義聯(lián)中心)于3月至6月，面向全國對四十一條的實(shí)施情況進(jìn)行了調(diào)研，并形成了調(diào)研報(bào)告。

2、為了給自己落滿塵土的肺討個(gè)說法，一些礦工幾經(jīng)周折找到了北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心申請法律援助。在得知情況后，該中心立即成立專案組，首先開展摸底工作。

3、近些年來，義聯(lián)共辦結(jié)法律援助案件1154件，勝訴案件為1066件，勝訴率達(dá)到94%，共為當(dāng)事人挽回各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失41，324，0045元人民幣。

4、北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心黃樂平主任的發(fā)言題目是《工傷保險(xiǎn)實(shí)務(wù)焦點(diǎn)問題探討》。

5、要看所屬的職業(yè)已婚和未婚對工作有無直接關(guān)系影響。

煤礦被環(huán)保關(guān)停沒有補(bǔ)償怎么辦

1、本案中，縣 *** 未先行催告，也未作出關(guān)停決定，直接派人關(guān)停胡某煤礦的行為，在程序上嚴(yán)重違法。其次，在政策性關(guān)停類案件中，為了保護(hù)被關(guān)停企業(yè)的合法權(quán)利，各省制定的詳細(xì)工作方案中，都會(huì)制訂相應(yīng)的補(bǔ)償程序條款。

2、煤礦關(guān)閉退出后，若當(dāng)?shù)仃P(guān)于煤礦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，則煤礦企業(yè)可依據(jù)該規(guī)定向行政機(jī)關(guān)主張依法補(bǔ)償。

3、首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補(bǔ)償，如果上述文件中沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)實(shí)際投入的損失來確定補(bǔ)償數(shù)額。

4、對于因政策性關(guān)停礦山的，行政機(jī)關(guān)對于企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。首先應(yīng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章或者規(guī)范性文件的規(guī)定來確定補(bǔ)償，如果上述文件中沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)實(shí)際投入的損失來確定補(bǔ)償數(shù)額。

如何開展好煤炭企業(yè)法律顧問工作

1、根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個(gè)要件，包括以民主程序制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認(rèn)定對員工具有約束力。

2、根據(jù)我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)利用律師法律顧問的最佳效果是：將其對法律風(fēng)險(xiǎn)的管理納入企業(yè)的經(jīng)營管理中，而且要形成制度化、程序化。制度化程序化的好處在于：他隨時(shí)按程序運(yùn)轉(zhuǎn)，不因其他經(jīng)營而被忽視和停止。

3、組織做好企業(yè)的工商事務(wù)、仲裁和訴訟等方面的法律工作；為企業(yè)人員提供法律咨詢指導(dǎo)，幫助企業(yè)工作人員解決法律問題。

4、明確法律顧問工作的具體要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，成就一名優(yōu)秀的法律顧問，還要做好關(guān)鍵的幾個(gè)步驟，才能盡善盡美。 律師在做法律顧問之前的工作 在成為一個(gè)企業(yè)的法律顧問之前，律師直接面對的.問題是與顧問單位的接洽。

5、假如你正在經(jīng)營著一家企業(yè)，不妨考慮一下，以下很多方面的工作，都是可以讓你的法律顧問來做的，或者至少應(yīng)該讓他參與進(jìn)來。

6、幫助企業(yè)物色有關(guān)人員，組建企業(yè)法律顧問室，并參與制定企業(yè)法律顧問室的工作職責(zé)，在工作中積極提高企業(yè)法律顧問室人員處理一般法律事務(wù)的能力。

塵肺礦工該怎么獲得賠償金

1、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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