本篇文章給大家談?wù)劺习鍘唾I工傷保險要扣錢嗎，以及工傷老板讓找保險公司對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、買了工傷保險老板還要出錢嗎
• 2、通知公司為員工買工傷保險扣錢怎么說?
• 3、員工出現(xiàn)工傷,老板給他交保險的同時,從中扣除他兩個月的保險費2600,合...
• 4、...幫我買了1800元的工傷意外保險,未做滿一年就要扣1000元,這樣合理嗎...
• 5、老板每個月在我們個人工資里面扣錢買工傷保險合法嗎

買了工傷保險老板還要出錢嗎

1、單位買了工傷保險不需要掏錢。單位工傷保險是由單位繳納的，個人是不需要繳費的。如果由于工作原因遭受意外事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。公司可以向社保中心提出工傷認(rèn)定申請，按照工傷標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)待遇，本人不需要掏錢。

2、對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

3、工傷保險公司賠了老板需要賠，具體如下：按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補助。

4、工傷保險是減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

5、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

6、對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

通知公司為員工買工傷保險扣錢怎么說?

1、這個就和平時公司發(fā)公告通知一樣的格式就可以，沒有什么特殊的要求。

2、通知根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，于XX年XX月XX日起，XXX于單位的勞動關(guān)系解除。單位停止繳納XXX員工的社保。特此通知年月日如果單位單方面想解除勞動關(guān)系，想讓員工股本人辭職，這個方面存在巨大風(fēng)險。

3、醫(yī)療保險：女員工繳費累計必須滿20年，男員工繳費累計必須滿25年。員工在職享受社會保險項目：生育保險、失業(yè)保險、工傷保險的繳費年限，目前國家還沒有明文規(guī)定。

4、另外，如果你去鑒定工傷傷殘等級的話，保險公司會根據(jù)你的等級給予一次性傷殘補助，這個是全額支付給本人的。如果保險是你個人去買的話，那就沒有工傷保險。

5、可以以通告的形式發(fā)布到公告欄，說明公司已經(jīng)購買了員工的XXX團(tuán)體保險，當(dāng)出現(xiàn)以下情況后，可以到人力資源部進(jìn)行告知。也可以以員工大會的形式進(jìn)行通告。

6、公司給員工購買社會保險是公司的責(zé)任與義務(wù)，是必須要購買的不需要要通知，當(dāng)時公司給員工繳交社保后要讓其知曉。社會保險是指國家為了預(yù)防和強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

員工出現(xiàn)工傷,老板給他交保險的同時,從中扣除他兩個月的保險費2600,合...

老板給工人買了工地意外保險，扣工人的錢這樣是不合理的。

第三十六條除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。

老板購買的保險，但是是員工工傷，所以最終保險公司賠償?shù)慕痤~，應(yīng)該賠償給受傷的員工。

當(dāng)月公司繼續(xù)給你交了五險的話，從你的工資里面，扣除員工需要承擔(dān)的部分，是合理合法的。如果把公司需要繳納的那部分，也從員工工資里扣，就違法了。任何勞動方面的糾紛，都可以找勞動局，會給你處理的。

...幫我買了1800元的工傷意外保險,未做滿一年就要扣1000元,這樣合理嗎...

1、不合法！購買工傷保險是企業(yè)的義務(wù)，而不是員工的責(zé)任。

2、你所在公司行為違法，你可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴 。《社會保險法》第三十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

3、工廠為你買工傷保險是應(yīng)該的，也是必須的，他扣除你的是違法行為，相當(dāng)于你自己買自己的了，單位沒給你出一分錢。即使他不扣你的工傷保險費，你一樣可以轉(zhuǎn)到其他地方去。

4、商業(yè)意外險以扣除工資來購買是不合理的，公司不能強制員工購買保險，購買保險必須是投保人自愿購買才可以，公司的這種做法是違法的，侵犯了員工的合法權(quán)益。

5、享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費用自負(fù)。

老板每個月在我們個人工資里面扣錢買工傷保險合法嗎

1、以上幾點可以看出公司每個月從員工工資里扣除費用來購買工傷商業(yè)保險，這種行為非常不合理，員工可以向公司人事申訴要求停止這種不合理行為。

2、不合法！用人單位有義務(wù)為職工繳納工傷保險，工傷保險職工個人不需負(fù)擔(dān)，由用工單位全額繳納。

3、廠方扣員工的工資買工傷保險違法。根據(jù)《社會保險法》第三十三條、第三十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但職工本人不繳納工傷保險費，由用人單位按照按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

4、不合法的。員工職辭，從辭職書被批下來那一刻開始，該員工就不再享有該項福利政策，公司就無權(quán)從工資中扣除工傷保險費。若公司執(zhí)意要扣，可申請勞動調(diào)解，調(diào)解不成，可申請仲裁，直至司法解決。

5、不合法，為你們買保險是他應(yīng)該的，保險費是交給保險公司的，沒出險老板覺得虧了，有本事就叫他管保險公司要啊。

6、公司未經(jīng)同意擅自給員工買意外保險，從工資里扣除保險費，公司行為合法的。遇到這種情況，只能說用人單位摳門。明明是關(guān)心愛護(hù)員工，反而偷偷摸摸，反而從員工個人工資扣錢。標(biāo)準(zhǔn)的資本家。公司這種行為是不違法的。

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