今天給各位分享工傷老板責(zé)任嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷老板賠錢嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒(méi)有責(zé)任,很急,謝謝
• 2、工人工作時(shí)受傷老板負(fù)全部責(zé)任嗎
• 3、包工頭自己在工地上受傷,那么老板有責(zé)任嗎?
• 4、員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦
• 5、意外工傷老板要怎么負(fù)責(zé)

員工在工作時(shí)傷殘,老板要負(fù)全責(zé)嗎,員工自己有沒(méi)有責(zé)任,很急,謝謝

1、法律分析：當(dāng)員工作業(yè)時(shí)自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

2、在工作中受傷的，如果買有工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)基金和公司共同承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，這給老板私人沒(méi)有一絲關(guān)系。如果沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的，那就由公司賠付相關(guān)的費(fèi)用。如果沒(méi)有公司的，全部費(fèi)用就要由誰(shuí)雇傭了你就由他來(lái)賠付。

3、公司不負(fù)任何責(zé)任，員工自己是成年人，應(yīng)該為自己的行為承擔(dān)責(zé)任。 如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔(dān)部分責(zé)任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負(fù)責(zé)了。

工人工作時(shí)受傷老板負(fù)全部責(zé)任嗎

1、法律分析：當(dāng)員工作業(yè)時(shí)自己不小心受傷了的，所在用人單位應(yīng)該負(fù)全部責(zé)任。

2、員工在工作中受傷致殘，一般情況下，雇主有一定的責(zé)任，但是否負(fù)全部責(zé)任需要具體情況具體分析。

3、法律分析：工人在工地操作不當(dāng)造成受傷屬于工傷，老板需要負(fù)全責(zé)。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、法律分析：?jiǎn)T工上班時(shí)間摔傷公司需要付一部分責(zé)任。其實(shí)這個(gè)事情在法律上就是算不算工傷的問(wèn)題，工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

5、老板應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。另外，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

6、有責(zé)任。既然是在工地受傷的，當(dāng)然屬于工傷，老板是要負(fù)全責(zé)的。包工頭也是所在企業(yè)的雇員，只是受老板的委派管理工地上的農(nóng)民工而已，其性質(zhì)和所有的工人是一樣的，只要滿足工傷構(gòu)成的條件，老板應(yīng)對(duì)其負(fù)全責(zé)賠償。

包工頭自己在工地上受傷,那么老板有責(zé)任嗎?

包工頭作為承攬人在完成工作的過(guò)程中自己受傷的，自己承擔(dān)責(zé)任，但是如果發(fā)包人或雇主對(duì)于工作的指示或人員選任有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。包工頭受傷不一定是工傷。

如果包工頭的受傷屬于因工作原因?qū)е碌墓敲磻?yīng)該由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。包工頭身份屬于獨(dú)立承包商或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，與施工單位或工程業(yè)主之間的雇傭關(guān)系并不直接存在。

法律分析：包工頭作為承攬人在完成工作的過(guò)程中自己受傷的，自己承擔(dān)責(zé)任，但是如果發(fā)包人或雇主對(duì)于工作的指示或人員選任有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)自己的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。

法律分析：在承包的土地上，如果是勞務(wù)關(guān)系的話，則是工傷，如果不是，則是雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系的話，因工作而受傷要追償?shù)脑挘梢哉野ゎ^或者其雇主；如果因?yàn)榈谌蕉軅脑挘瑒t向第三方追償。

員工工傷老板不負(fù)責(zé)任怎么辦

1、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

2、建議按照流程申請(qǐng)工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級(jí)出來(lái)后才能確定，如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

3、如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)司法途徑主張工傷賠償待遇。

4、你好，工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

5、工傷后老板不管怎么辦：只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以找人作證，先找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如不行就去法院上訴；經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。

意外工傷老板要怎么負(fù)責(zé)

1、在工作中，如果意外導(dǎo)致受傷，是可以通過(guò)傷殘認(rèn)定來(lái)索要企業(yè)單位的賠償?shù)摹Ｙr償主要分為工傷保險(xiǎn)賠償以及企業(yè)單位的賠償。工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

2、法律主觀：意外工傷老板承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。如果人力資源和社會(huì)保障局出具了認(rèn)定工傷決定書(shū)，員工的工傷事故賠償由工傷基金機(jī)構(gòu)和用人單位承擔(dān)。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、如果是在游泳池等有人管理的地方溺水，可以找這些地方的管理者，讓他們承擔(dān)部分責(zé)任。 如果是在野外自己游泳，則只能自己負(fù)責(zé)了。員工工作時(shí)間因上火造成耳老板應(yīng)付什么責(zé)任 要對(duì)因果關(guān)系進(jìn)行舉證，一般而言，很難成立工傷。

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