在企業(yè)管理中，處罰員工是一種常見的管理手段。然而，員工在公司工作期間發(fā)生違規(guī)行為，這是企業(yè)管理者和員工都非常關(guān)心的問題。

首先，需要明確的是，取決于違規(guī)行為的性質(zhì)和情節(jié)。一般來說，輕微違規(guī)行為的罰款數(shù)額會比較低，而且會有警告或者口頭批評等處罰措施。如果是嚴(yán)重違規(guī)行為，罰款數(shù)額就會相應(yīng)增加。

其次，還與公司內(nèi)部制度和政策相關(guān)。不同公司的制度和政策不同，罰款數(shù)額也會有所不同。因此，員工在公司入職前，應(yīng)該了解公司的制度和政策，以便避免違規(guī)行為。

，還與公司對罰款的用途有關(guān)。一些公司會將罰款用于員工獎勵，激勵員工遵守公司制度和政策；而另一些公司則將罰款用于公益事業(yè)，回饋社會。

總之，是一個因素眾多的問題。企業(yè)管理者應(yīng)該根據(jù)具體情況，制定合理的處罰措施，同時加強員工教育和管理，提高員工的法律意識和規(guī)章制度意識，從而減少違規(guī)行為的發(fā)生。