烏魯木齊征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(烏魯木齊周邊原有耕地現(xiàn)在面臨拆遷，劃為水源地，是否有賠償？)

adminllh法律知識(shí)2025年05月16日 04:45:53510

大家好，關(guān)于烏魯木齊征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于烏魯木齊周邊原有耕地現(xiàn)在面臨拆遷，劃為水源地，是否有賠償？的知識(shí)，希望對(duì)各位有所幫助！

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2020年烏市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
烏魯木齊8月份，因?yàn)橐咔樵颍瑔T工一天班都沒有上，如何發(fā)工資
烏魯木齊周邊原有耕地現(xiàn)在面臨拆遷，劃為水源地，是否有賠償？

2020年烏市工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2021年烏魯木齊自治區(qū)工傷賠償內(nèi)容

一、醫(yī)療費(fèi)

1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

2、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂服務(wù)協(xié)議，并公布簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)的名單。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門分別會(huì)同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。

3、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查，并按時(shí)足額結(jié)算費(fèi)用。

4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。

二、康復(fù)費(fèi)

賠償時(shí)，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償

對(duì)損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的，或傷情未恢復(fù)的器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復(fù)型醫(yī)院治療的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償問題應(yīng)區(qū)別不同情況予以處理：

1、受害人治療傷疾，一般應(yīng)在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復(fù)型醫(yī)院就診的，其醫(yī)療費(fèi)用的賠償應(yīng)按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、在普通型醫(yī)院就診治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準(zhǔn)轉(zhuǎn)至康復(fù)型醫(yī)院繼續(xù)治療，并確系治療傷疾所必須的，其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)根據(jù)國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn)，但仍需繼續(xù)進(jìn)行康復(fù)、對(duì)癥等治療的，經(jīng)縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，可以在縣級(jí)以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者門診治療。

三、伙食補(bǔ)助費(fèi)

1、受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對(duì)受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)的合理部分應(yīng)予賠償。

2、原則上伙食補(bǔ)助費(fèi)的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時(shí)間計(jì)算伙食補(bǔ)助費(fèi)，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員每天的標(biāo)準(zhǔn)，就可以得出具體的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

四、交通食宿費(fèi)

1、關(guān)于醫(yī)生出診的交通費(fèi)。由醫(yī)生到受害人處出診的，如果出診的交通費(fèi)已經(jīng)納入醫(yī)療費(fèi)中，那么，受害人從醫(yī)療費(fèi)中得到賠償，無需再納入交通費(fèi)中。如果并未計(jì)入出診費(fèi)中，而是由受害人另行支付，則該支出應(yīng)按交通費(fèi)予以賠償。

2、關(guān)于受害人或其陪護(hù)人員使用私家車的費(fèi)用。在前往治療或轉(zhuǎn)院中使用私家車作為交通工具的，應(yīng)賠償其正常的實(shí)際支付的費(fèi)用，如相應(yīng)的、合理的燃料費(fèi)、停車費(fèi)、過路費(fèi)等。

3、關(guān)于交通費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

在實(shí)踐中，一般認(rèn)為，交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)參照侵權(quán)行為地的國家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差的車旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付交通費(fèi)。但是，也要根據(jù)受害人的實(shí)際情況和救治的實(shí)際需要，靈活予以掌握。

1、乘坐的交通工具以普通公共汽車為主，在特殊情況下，可以乘坐救護(hù)車、出租車等，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明使用的合理性。

2、乘坐火車的，應(yīng)以普通硬座火車為主，特殊情形下，需要乘坐軟座、臥鋪的，也應(yīng)當(dāng)容許，但應(yīng)當(dāng)由受害人說明其合理性。

3、在緊急情況下，還應(yīng)當(dāng)允許乘坐飛機(jī)，也要由受害人說明其正當(dāng)理由。

五、護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

六、停工留薪期工資

1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);

2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、傷殘輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

八、一次性傷殘補(bǔ)助金

1、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額;保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。。

九、傷殘津貼

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

十、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

1、用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級(jí)按11個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)按10個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)按9個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按8個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按7個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按6個(gè)月計(jì)發(fā)。

2、五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按每少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

十一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

1、用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，為其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)按27個(gè)月計(jì)發(fā)，六級(jí)按24個(gè)月計(jì)發(fā)，七級(jí)按21個(gè)月計(jì)發(fā)，八級(jí)按18個(gè)月計(jì)發(fā)，九級(jí)按15個(gè)月計(jì)發(fā)，十級(jí)按12個(gè)月計(jì)發(fā)。

2、五級(jí)至十級(jí)工傷職工距法定退休年齡不足五年；本人提出解除勞動(dòng)合同的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每少一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足一年的，按一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)的10%支付。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

烏魯木齊8月份，因?yàn)橐咔樵颍瑔T工一天班都沒有上，如何發(fā)工資

對(duì)于本次烏魯木齊疫情期工資如何發(fā)放，是可以參照今年年后的上一次疫情期的國家關(guān)于工資如何發(fā)放的規(guī)定執(zhí)行的：

（一）企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的：企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

（二）超過一個(gè)工資支付周期的：（1）若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（2）職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

例如：烏魯木齊的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1620元，最低生活費(fèi)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，是1134元。

當(dāng)然，這是 *** 規(guī)定的疫情期間工資標(biāo)準(zhǔn)的底限，并不是讓每個(gè)企業(yè)都按這個(gè)最低工資和最低生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的。因?yàn)槊總€(gè)公司都有相應(yīng)的薪酬體系和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)考慮員工的接受度的。

當(dāng)然也有效益好的企業(yè)和個(gè)別不受疫情影響的企業(yè)，發(fā)放全額工資也是有的，效益不好的企業(yè)在疫情期間舉步維艱的也有，甚至倒閉的中小型企業(yè)也不少，那工資如何發(fā)放及發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)不一樣。

上一次疫情后，對(duì)于一些企業(yè)疫情期都是如何發(fā)放工資進(jìn)行了調(diào)研，具體情況如下：

1）有的單位發(fā)的是基本工資；生產(chǎn)型企業(yè)和職能型企業(yè)居多。

2）還有的單位是發(fā)的崗位工資，但是沒有獎(jiǎng)金。國企相對(duì)比較多。

3）有的單位工資照常發(fā)放，還有的單位按工資的一定比例發(fā)，比如80%，70%，60%。效益相對(duì)較好的外企和國企。

4）當(dāng)然，還有一些單位沒有上班就沒有工資，零售企業(yè)比較多。

5）還有的單位給員工發(fā)一定金額的生活費(fèi)，比如我所在單位在承擔(dān)每個(gè)人社保的情況下，每人2000。實(shí)際操作時(shí)，每個(gè)單位都不盡相同。

我上一次疫情期調(diào)研的情況，還是可以給一些企業(yè)主，在本次疫情期間如何給員工發(fā)放工資，還是有一定的借鑒作用的，供參考吧。

每個(gè)單位都會(huì)面對(duì)市場的競爭，當(dāng)然也包括人才的競爭，并確保員工的穩(wěn)定性，盡管經(jīng)營壓力非常大，業(yè)務(wù)量上不去，非常難做，大都還是會(huì)根據(jù)自己企業(yè)的實(shí)際情況，考慮到員工的實(shí)際困難和生活壓力，盡量確定出一個(gè)折中的疫情期員工工資發(fā)放方案。不管是私營企業(yè)還是國營企業(yè)，它都是承擔(dān)著一定的社會(huì)責(zé)任的。

每個(gè)企業(yè)的情況不盡相同，為了能在疫情期保持企業(yè)的存活及可持續(xù)發(fā)展，在征得員工同意的情況下，也可以按照企業(yè)實(shí)際情況科學(xué)合理的制定出疫情期員工工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，我相信員工也是可以理解并能接受的。大家認(rèn)為呢？