在現(xiàn)代社會(huì)中，各種規(guī)章制度層出不窮，其中就包括了部門規(guī)章。部門規(guī)章是由各個(gè) *** 部門制定的，用于指導(dǎo)和規(guī)范本部門的工作和行為。在這些規(guī)章中，有一些涉及到行政處罰，這也引發(fā)了許多人的疑問根據(jù)部門規(guī)章，能否設(shè)立行政處罰？

要回答這個(gè)問題，首先需要了解一些法律知識(shí)。根據(jù)我國的法律規(guī)定，行政處罰是由行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定對(duì)違反行政法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章的行為作出的處罰。這就意味著，行政處罰必須要有法律依據(jù)，不能憑空設(shè)立。

那么，部門規(guī)章能不能作為行政處罰的法律依據(jù)呢？答案是肯定的。根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，部門規(guī)章可以作為行政處罰的法律依據(jù)，但必須滿足以下條件

首先，部門規(guī)章必須是由國務(wù)院授權(quán)制定的。如果一個(gè)部門的規(guī)章沒有得到國務(wù)院的授權(quán)，那么它就不能作為行政處罰的法律依據(jù)。

其次，部門規(guī)章必須符合上位法律的規(guī)定。上位法律包括憲法、法律、行政法規(guī)等，部門規(guī)章必須與這些法律相一致，否則就不能作為行政處罰的法律依據(jù)。

，部門規(guī)章必須是公開的。這就要求部門規(guī)章必須經(jīng)過公告和發(fā)布，便于被社會(huì)公眾知曉和遵守。

如果一個(gè)部門的規(guī)章滿足了以上三個(gè)條件，那么它就可以作為行政處罰的法律依據(jù)。但需要注意的是，行政處罰必須是在法定的范圍內(nèi)進(jìn)行的，不能超出規(guī)定的權(quán)限范圍。如果一個(gè)部門的規(guī)章超出了它的權(quán)限范圍，那么它制定的行政處罰就是非法的。

綜上所述，根據(jù)部門規(guī)章設(shè)立行政處罰是合法的，但必須要滿足國務(wù)院授權(quán)、符合上位法律規(guī)定和公開三個(gè)條件，并且不能超出規(guī)定的權(quán)限范圍。希望這篇能夠幫助讀者更好地理解這個(gè)問題，掌握相關(guān)的法律知識(shí)。