本篇文章給大家談?wù)劰蠼档凸べY，以及工傷后降低工資待遇可以嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷換崗能降工資嗎
• 2、因工傷降低工資怎么辦
• 3、工傷傷情好了工資降了怎么辦
• 4、工傷5級上班后給降工資嗎
• 5、事業(yè)單位職工工傷后,單位降低工資福利發(fā)放,該到那里申訴?

工傷換崗能降工資嗎

工傷換崗能降工資。在受到工傷之后，如果職工不能再勝任工作，則公司可以調(diào)整其工作崗位，但是若雙方為此發(fā)生了爭議，應(yīng)該由單位舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分的合理性的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過制定完善且有效的規(guī)章制度或者是考核的標(biāo)準(zhǔn)作為其衡量的依據(jù)。若用人單位不能夠舉證證明其調(diào)職降薪是具有充分合理性的，則調(diào)崗調(diào)薪是無效的，雙方應(yīng)該按照原來的合同履行。法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

因工傷降低工資怎么辦

勞動者在 工傷 醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按原來待遇按月支付 工資 ；醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資待遇，如果難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 。 用人單位在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要和勞動者協(xié)商一致，對 勞動合同 做變更；單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 大隊投訴，或者去 勞動爭議仲裁 部門申請仲裁。 《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷傷情好了工資降了怎么辦

法律分析：一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行治療和養(yǎng)傷的，單位仍然應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般停工留薪期的“原工資福利待遇”是指工傷職工遭受事故傷害之前12個月的平均工資（加班費除外）

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷5級上班后給降工資嗎

工傷5級上班后給降工資。部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標(biāo)準(zhǔn)工資降低時，發(fā)給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%。降低21～0%者補助20%。降低30%以上者補助30%。在后來實際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補助金。

事業(yè)單位職工工傷后,單位降低工資福利發(fā)放,該到那里申訴?

1.勞動者可以向勞動行政部門舉報或投訴。可以向勞動監(jiān)察大隊投訴要求處理，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

2.如果用人單位在收到勞動監(jiān)察大隊的行政處理決定后仍不執(zhí)行，這時勞動者可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

一、公司無緣無故罰錢該如何處理

公司無緣無故罰錢處理方法：向勞動保障行政部門投訴。向勞動保障行政部門投訴，勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付。逾期不支付的，可以要求額外賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額在50％以上100％以下。以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟補償。如果還想維持勞動關(guān)系，只能要求支付工資。

二、自離是否有工資

有工資。如果公司不給發(fā)工資的勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。

單位拖欠工資的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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