今天給各位分享工傷后能解除勞務(wù)合同嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后能解除勞務(wù)合同嗎怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷能不能解除勞動(dòng)合同
• 3、工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同

1、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)者開(kāi)始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過(guò)救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

4、工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過(guò)救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

5、法律主觀：工傷后經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定開(kāi)始享受傷殘待遇的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位除過(guò)失性辭退外，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

6、法律分析：工傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，勞動(dòng)者開(kāi)始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

工傷能不能解除勞動(dòng)合同

工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

職工工傷期間用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但是也意味著用人單位不能解除勞動(dòng)合同。要是工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違法法律的話，用人單位一樣是可以解除勞動(dòng)合同的。

工傷期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。

工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷，屬于工傷，是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。

工傷后用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

工傷鑒定完，沒(méi)有構(gòu)成傷殘等級(jí)的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為一至四級(jí)的，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。工傷鑒定為五至六級(jí)的，非勞動(dòng)者本人申請(qǐng)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

法律主觀：在勞動(dòng)者受工傷后，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，也不可以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員，否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

工傷 后用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。

我國(guó)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原 工資 待遇也是不變的。違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，如職工本人提出解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿終止后本人另行擇業(yè)的，可發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況確定。

因此，在此種情況下我們可以認(rèn)為用人單位解除與工傷職工的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法有效的。

關(guān)于工傷后能解除勞務(wù)合同嗎和工傷后能解除勞務(wù)合同嗎怎么賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。