各位老鐵們好，相信很多人對工廠被開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于工廠被開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 廣州市十年工齡辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算？
5. 工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

廣州市十年工齡辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

廣州市十年工齡辭補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按工作年限滿一年給一個(gè)月工資不滿一年按一年計(jì)不滿半年給半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資包括獎(jiǎng)金津貼及補(bǔ)貼按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償最多給12個(gè)月，也就是說如果你工作10年就應(yīng)該給你20個(gè)月工資但最多給24個(gè)月工資。

工作7年被公司辭退賠償金怎么算？

我們被單位辭退，要嚴(yán)格按照，勞動(dòng)保障法律法規(guī)來計(jì)算我們的各種待遇補(bǔ)償，否則會(huì)吃虧的。

首先說一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。用人單位和職工簽訂勞動(dòng)合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的上年度12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當(dāng)然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀(jì)律，否則用人單位解除勞動(dòng)合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是有一個(gè)特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動(dòng)合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單了。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。因?yàn)樵诼毠]有任何瑕疵的情況下，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不屬于可以解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的任何情形。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險(xiǎn)，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請失業(yè)金的，這一點(diǎn)福利不要忘記。

工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個(gè)月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因?yàn)榭刂撇涣说囊蛩仄飘a(chǎn)搬遷等等，這個(gè)時(shí)候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個(gè)時(shí)候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)所來協(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工廠被開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！