各位老鐵們好，相信很多人對工廠被開除補償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于工廠被開除補償標(biāo)準(zhǔn)以及工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 澳門勞工法補償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退十五年年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 廣州市十年工齡辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算？
5. 工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

澳門勞工法補償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險待遇主要的補償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者的勞動能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。

二、用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

辭退十五年年以上員工補償標(biāo)準(zhǔn)2021？

2021年勞動法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動監(jiān)督部門可以根據(jù)實際修改勞動法，維護(hù)勞動者權(quán)益。

廣州市十年工齡辭退補償標(biāo)準(zhǔn)？

廣州市十年工齡辭補償標(biāo)準(zhǔn):按工作年限滿一年給一個月工資不滿一年按一年計不滿半年給半個月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個月平均工資包括獎金津貼及補貼按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償最多給12個月，也就是說如果你工作10年就應(yīng)該給你20個月工資但最多給24個月工資。

工作7年被公司辭退賠償金怎么算？

我們被單位辭退，要嚴(yán)格按照，勞動保障法律法規(guī)來計算我們的各種待遇補償，否則會吃虧的。

首先說一下經(jīng)濟(jì)補償金吧。用人單位和職工簽訂勞動合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個月的上年度12個月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當(dāng)然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀(jì)律，否則用人單位解除勞動合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

但是有一個特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟(jì)補償金那么簡單了。

需要支付經(jīng)濟(jì)補償金兩倍的賠償金。因為在職工沒有任何瑕疵的情況下，用人單位主動解除勞動合同，不屬于可以解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金的的任何情形。按照勞動合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個月的應(yīng)發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請失業(yè)金的，這一點福利不要忘記。

工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？

感謝邀請。

無故開除員工屬于惡意解雇，可以向公司索取工齡的二倍的賠償。

對于企業(yè)解雇員工，有以下三種方式。

①惡意解雇

在公司沒有任何客觀理由的情況下，將員工解雇，這就屬于惡意解雇，也是非法解雇，按照勞動法的規(guī)定，需要向員工支付雙倍的賠償金。如果你在公司干了兩年，那么公司需要向你賠償四個月的工資。

②正常解雇

所謂正常結(jié)果是指企業(yè)存在客觀的情況，比如說合同期到了不再跟你續(xù)約，或公司因為控制不了的因素破產(chǎn)搬遷等等，這個時候解雇員工的話，需要支付N＋1的賠償金。

③合法解雇

所謂合法解雇，是指員工違背了企業(yè)的規(guī)定或違背了法律法規(guī)，員工公司依據(jù)規(guī)定將此員工開除，這個時候公司不需要支付任何賠償金。

【人力資源視角】

按你所說你的情況屬于無故解雇，也就是非法解雇，可以向公司要求二倍賠償金，當(dāng)然你需要去當(dāng)?shù)貏趧铀鶃韰f(xié)調(diào)此事，整理好解雇你的證據(jù)。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的工廠被開除補償標(biāo)準(zhǔn)和工廠無故開除員工，這種情況員工該如何要求賠償？問題對您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！