本篇文章給大家談?wù)勛罡叻ㄔ汗姓V訟解釋，以及工傷行政案件司法解釋對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是什么
• 2、工傷認(rèn)定中止能否起訴?
• 3、人民法院可以對工傷行政訴訟做出哪些處理?

關(guān)于工傷認(rèn)定行政訴訟案由的規(guī)定是什么

1、法律分析：案由可以是工傷損害賠償糾紛，對單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行有爭議。

2、法律分析：向法院提起訴訟，不需要寫案由。只要寫清楚訴訟請求就行了。案由是法院根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求確定的，是法院內(nèi)部對案件的定性和分配案件使用的。

3、一并提起行政賠償?shù)模诒辉V具體行政行為案件案由后面加“及行政賠償”即可；單獨提起行政賠償?shù)模赣山Y(jié)構(gòu)為：行政管理范圍 + 行政賠償。

4、(2)提起行政訴訟 申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定中止能否起訴?

一般來說，中止 工傷 不屬于法律事務(wù)，不進(jìn)入行政訴訟，但是國家為了保障每個人的權(quán)益，將中止工傷納入行政訴訟。 中止工傷認(rèn)定能否進(jìn)入行政訴訟有兩種觀點，但是通常認(rèn)為都可以進(jìn)入行政訴訟。我們一起看一下。

不服工傷認(rèn)定中止通知書，提起行政訴訟不予支持。工傷認(rèn)定中止通知書是行政事實行為，雖是程序性行為，其目的不是要發(fā)生一定的法律效果，也沒有對申請人的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生影響，實體上對申請人的合法權(quán)益并不構(gòu)成侵犯。

法律分析：工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算起一年內(nèi)。

人民法院可以對工傷行政訴訟做出哪些處理?

工傷行政訴訟上訴案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起三個月內(nèi)作出終審判決。 有特殊情況需要延長的，由高級人民法院批準(zhǔn)。

職工或其近親屬、用人單位提起工傷行政訴訟的，人民法院經(jīng)過審理，根據(jù)不同情況可以作出以下判決： (1)工傷認(rèn)定決定證據(jù)確鑿，適用法律、法規(guī)正確，符合法定程序的，判決維持。

法律主觀：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對審理 工傷保險 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會保險法 》、《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等法律 法規(guī) 適用。

當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

工傷待遇糾紛的處理是：工傷待遇糾紛有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定了對工傷待遇糾紛有異議的解決方式。

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