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• 1、勞務(wù)派遣人員工作期間死亡誰負(fù)責(zé)
• 2、保姆在雇主家摔傷,雇主需要賠償嗎?律師這樣答
• 3、如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理,勞務(wù)派遣與人事代理怎么區(qū)分?

勞務(wù)派遣人員工作期間死亡誰負(fù)責(zé)

1、這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。

2、法律分析工傷很有可能造成職工的死亡，這個時候就需要對死亡職工的家屬進(jìn)行工傷死亡賠償。

3、我國《勞動法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣員工遭受工傷事故，其工傷賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。

4、勞務(wù)派遣死亡工傷由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)派遣工因公死亡的，由工傷保險基金向其近親屬支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；但用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付。

5、勞務(wù)派遣工傷死亡由誰負(fù)責(zé) 勞務(wù)派遣中發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任。 勞務(wù)派遣公司和員工的關(guān)系是勞動合同關(guān)系，是真正的用人單位，工作地的用工單位和員工的關(guān)系只是勞務(wù)關(guān)系（借調(diào)關(guān)系），所以員工在工作時間發(fā)生意外傷害事故，被認(rèn)定為工傷的應(yīng)該由用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任。

保姆在雇主家摔傷,雇主需要賠償嗎?律師這樣答

1、法律主觀：保姆在雇主家摔倒受傷找勞務(wù)派遣糾紛律師，雇主怎么賠 如果雇主一方有過錯的找勞務(wù)派遣糾紛律師，承擔(dān)與過錯相應(yīng)的責(zé)任。 《 民法典 》 第一千一百九十一條【用人單位責(zé)任和 勞務(wù)派遣 單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成找勞務(wù)派遣糾紛律師他人損害的，由用人單位承擔(dān) 侵權(quán) 責(zé)任。

2、保姆被派到雇主家工作時摔傷，應(yīng)當(dāng)按工傷處理，予以賠償。賠償項目一般包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。如果雇員因傷致殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

3、法律分析：保姆在雇主家工作期間摔傷的，雇主應(yīng)當(dāng)損害賠償責(zé)任。一般情況下需要支付醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)等合理費(fèi)用。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)受害人在就醫(yī)治療過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療等費(fèi)用，在加上因誤工導(dǎo)致減少的收入確定。

4、這意味著，如果保姆在工作中受傷，且傷害是由于工作原因造成的，雇主需要承擔(dān)一定的責(zé)任。例如，如果保姆在打掃雇主家的衛(wèi)生間時因地面濕滑而摔倒受傷，那么雇主就需要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和誤工費(fèi)等賠償責(zé)任。然而，在另外一些情況下，保姆的受傷可能與其工作無關(guān)，或者是由于自身原因造成的。

如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事代理,勞務(wù)派遣與人事代理怎么區(qū)分?

1、綜上所述，人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別主要體現(xiàn)在服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容以及與勞動者的法律關(guān)系上。理解這些差異有助于正確區(qū)分兩種用工方式，以便根據(jù)具體情況選擇最合適的用工模式。

2、勞務(wù)派遣并沒有法定概念，在界定勞務(wù)派遣時主要依據(jù)形式上的特征進(jìn)行判斷。法律認(rèn)可了勞務(wù)派遣單位的用工主體身份，因此，其應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，由其與勞動者簽訂書面勞動合同，建立直接的勞動關(guān)系。

3、勞務(wù)派遣和人事代理在勞動關(guān)系、法律規(guī)范和內(nèi)容上存在顯著差異。首先，就勞動者與實際用人單位的關(guān)系而言，人事代理中勞動者直接與雇主簽訂勞動合同，形成勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣中，勞動者與實際雇主沒有直接合同關(guān)系，其勞動關(guān)系通過勞務(wù)派遣公司建立。

4、勞動者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是代理關(guān)系，2，勞動者與實際用人單位關(guān)系是勞動關(guān)系，3，調(diào)整勞動者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是民法、勞動合同法，4，雇主責(zé)任方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任，5，合同內(nèi)容方面，在法律框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理，6，義務(wù)承擔(dān)方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動法義務(wù)。

5、在很多方面具有一定的相似性，但實質(zhì)上這是兩種完全不同的制度，其具體的區(qū)別如下： 勞動者與人事代理中介機(jī)構(gòu)或者 勞務(wù)派遣單位 的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關(guān)系，他們 訂立勞動合同 ，受勞動法的調(diào)整和規(guī)范。