本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決
• 2、外派勞務(wù)糾紛如何解決
• 3、勞務(wù)派遣工可以起訴用工單位嗎
• 4、勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)糾紛,法院判決書被告方不執(zhí)行怎么辦
• 5、怎么告勞務(wù)派遣公司
• 6、勞務(wù)派遣糾紛以誰為被告

勞務(wù)派遣糾紛怎樣解決

1、法律分析：勞務(wù)派遣中屬于勞動關(guān)系不是勞務(wù)關(guān)系民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣產(chǎn)生爭議的民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，按勞動關(guān)系處理民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進(jìn)行勞動的單位，并為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費用。

2、勞務(wù)派遣合同所引發(fā)之紛爭，可歸類于勞動糾紛范疇，解決途徑包括：雙方協(xié)商協(xié)調(diào)；向基層社會調(diào)解機(jī)構(gòu)、工業(yè)勞動矛盾調(diào)節(jié)委員會等勞動爭議調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具備調(diào)解功能的機(jī)構(gòu)提起申訴；向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對于仲裁結(jié)果不滿意者，有權(quán)向法庭提起訴訟。

3、勞務(wù)派遣糾紛的解決方式取決于其性質(zhì)。若為民事爭議，通過協(xié)商、簽訂仲裁協(xié)議申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟，皆能有效解決糾紛。另一方面，若爭議源自勞務(wù)派遣單位與勞動者之間，這類糾紛歸類為勞動爭議。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議糾紛解決方式眾多，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟。首先，協(xié)商程序是勞動者與用人單位直接溝通，尋找問題解決方案的途徑。其次，申請調(diào)解則意味著一方當(dāng)事人向勞動爭議調(diào)解委員會提出爭議解決請求，通過第三方調(diào)解促成雙方達(dá)成協(xié)議。

外派勞務(wù)糾紛如何解決

1、法律分析民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣：第雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。第調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。第仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第法院審判程序。

2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國性行業(yè)組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。

3、勞務(wù)派遣糾紛怎么解決如果發(fā)生糾紛，勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣了被派遣勞動者的權(quán)益，勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。

4、勞務(wù)派遣合同所引發(fā)之紛爭，可歸類于勞動糾紛范疇，解決途徑包括：雙方協(xié)商協(xié)調(diào)；向基層社會調(diào)解機(jī)構(gòu)、工業(yè)勞動矛盾調(diào)節(jié)委員會等勞動爭議調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具備調(diào)解功能的機(jī)構(gòu)提起申訴；向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對于仲裁結(jié)果不滿意者，有權(quán)向法庭提起訴訟。

5、出國勞務(wù)糾紛的解決途徑包括： 與境外雇主發(fā)生矛盾時，可以依據(jù)《雇傭合同》向境外勞務(wù)派遣公司或其在當(dāng)?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映，請求他們根據(jù)《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉或協(xié)商解決問題。 若是與境外勞務(wù)派遣公司的糾紛，首先應(yīng)依據(jù)合同協(xié)商解決。

勞務(wù)派遣工可以起訴用工單位嗎

法律分析：勞務(wù)派遣工是可以起訴用工單位的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

法律分析：勞務(wù)派遣工是可以起訴用工單位的，人民法院可以受理公民與法人因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

有用。合同約定：勞務(wù)派遣單位和用工單位間簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，若合同中約定了違約責(zé)任、賠償方式等條款，那么當(dāng)用工單位違反合同約定時，勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)合同條款起訴用工單位。

你的合同是與勞務(wù)派遣公司簽的，如果和現(xiàn)在工作的企業(yè)發(fā)生糾紛，首先需要明確的是，派遣合同中，你與實際用工單位是沒有勞動關(guān)系的。 如果是勞動權(quán)益受到侵害，你可以告與你簽訂勞動合同的派遣單位。根據(jù)現(xiàn)行法律制度，勞務(wù)派遣公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。

可以告，因為被派遣勞動者在法律規(guī)定上是被保護(hù)的。《勞動合同法》第58條第二款應(yīng)該理解為對被派遣勞動者權(quán)利的保護(hù)而不是限制。

勞務(wù)派遣經(jīng)濟(jì)糾紛,法院判決書被告方不執(zhí)行怎么辦

如果拿不到你只有等民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，法院規(guī)定的執(zhí)行時間是六個月，超過六個月不執(zhí)行，你可以向上一級法院申請執(zhí)行。請看下面的法律規(guī)定。《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零三條　人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。

若當(dāng)事人拒絕執(zhí)行法庭裁決，您可以啟動強(qiáng)制執(zhí)行程序。這是借助國家力量強(qiáng)迫對方承擔(dān)裁判義務(wù)的程序。請備齊有效的法律文件與申請書，向法院執(zhí)行部門提交申請。法院將會采取搜尋、凍結(jié)被告方銀行賬戶，扣押、保管民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣他人物品等各種手段，乃至實施司法拘留。

首先，準(zhǔn)備申請執(zhí)行書。書中需明確闡述申請執(zhí)行的理由、具體事項和執(zhí)行標(biāo)的，以及原告對被告財產(chǎn)的了解情況。若原告書寫申請書存在困難，可以口頭提出申請，法院接待人員會制作筆錄并請原告簽字或蓋章。對于外國一方當(dāng)事人，申請書應(yīng)為中文版，若其所在國與我國有特別的司法協(xié)助條約，按照條約執(zhí)行。

怎么告勞務(wù)派遣公司

1、法律分析：起訴勞務(wù)派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起訴訟，遞交起訴狀并提出副本；法院受理立案后，會將起訴狀副本發(fā)送給勞務(wù)派遣公司，當(dāng)事人只需等待法院下達(dá)開庭通知即可。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

2、法律分析：去勞動局辦理投訴。要看是因為什么事情被投訴到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正。如果違法行為過于嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

3、法律分析：可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)仲裁去投訴他，寫一張投訴單，就會有人解決問題。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

4、法律分析：去勞動局辦理投訴。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司肯定不是騙子，只不過是賺取管理費用的正規(guī)企業(yè)。

5、去勞動局辦理投訴。要看是因為什么事情被投訴到勞動局；勞動局現(xiàn)已改名為人力資源與社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴(yán)重程度來進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責(zé)令改正。如果違法行為過于嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

勞務(wù)派遣糾紛以誰為被告

法律分析：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，以派遣單位和接受單位為共同被告。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

法律分析：勞動者的用人單位為勞務(wù)派遣單位民事訴訟關(guān)于勞務(wù)派遣，勞務(wù)接收單位為實際用工單位，在勞務(wù)派遣過程中發(fā)生糾紛，勞動者一般應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為被告，但當(dāng)爭議的內(nèi)容涉及勞務(wù)接收單位時，應(yīng)以勞務(wù)派遣單位和接收單位為共同被告。

法律客觀：由于勞動者與接受單位不存在勞動關(guān)系，所以《解釋二》第10條規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。