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本文目錄一覽：

• 1、工傷仲裁開庭后調(diào)解要多久
• 2、工傷案件調(diào)解程序是什么？
• 3、勞動仲裁開庭后還能調(diào)解嗎?
• 4、工傷賠償糾紛是否能和解

工傷仲裁開庭后調(diào)解要多久

根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定 :仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。至于開庭后調(diào)解，不論幾次，應當不超過60天!

工傷案件調(diào)解程序是什么？

工傷糾紛的調(diào)解程序：如果當事人依法申請調(diào)解，由調(diào)解組織召集當事人到場，陳述和進行辯論；調(diào)解成功的，達成調(diào)解協(xié)議，制作調(diào)解書。調(diào)解不成的，則采取其他方式來處理。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

勞動仲裁開庭后還能調(diào)解嗎?

勞動仲裁開庭后一般情況下還是可以調(diào)解的。本身在開庭以后是有庭前和解的程序的。按照國家相關法律法規(guī)當中的規(guī)定，并沒有明確規(guī)定是開庭前調(diào)解還是開庭后調(diào)解。所以勞動爭議仲裁委員會是有權(quán)利去按照實際具體情況對勞動糾紛進行調(diào)解的。

法律分析

本身勞動仲裁是在職場中比較常見的一種解決勞動糾紛的方式，是用來處理用人單位與勞動者之間的糾紛。在實際社會勞動工作的過程中，如果勞動者與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，雙方在不能協(xié)商解決的情況下，那么就需要去相關部門申請勞動仲裁。如果是一審判決，法院在判決宣判之后上訴期內(nèi)調(diào)解成功的話，仍然是可以出調(diào)解書來取代法院判決書的。法院的目的是為了解決雙方的糾紛，充分減輕當事人之間的矛盾激化。如果所宣判的判決書或者裁定書是在上訴期內(nèi)，是屬于沒有法律生效的文書，應該更為充分地去考慮當事人的直接感受與意見，需要更多地去關注社會公眾的感受與想法，所以民事權(quán)利在任何時候都是可以進行調(diào)解的。如果判決生效以后，生效的法律文書是在自動履行的期限內(nèi)可以實行履行和解的備案制度的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

工傷賠償糾紛是否能和解

工傷賠償糾紛能和解，工傷可以雙方私下簽訂和解協(xié)議，此協(xié)議視為民事合同，雙方有履行協(xié)議約定的義務。若雙方經(jīng)勞動仲裁委會調(diào)解簽訂調(diào)解協(xié)議，這時的協(xié)議具有法律效力，若一方不履行則可直接申請書法院強制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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